会计师评人力资源师好评吗

可以增加知识面人力资源师是从事招聘、培训、绩效、薪酬等工作的，传统称为人事。人事和会计联系比较密切，特别是做考核和薪资。所以是有用的，但不要报很大希望，那个证书在单位里面没法评职称的。

你有会计证吗

不一样的。注册会计师的含金量比较高。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。

HRM含金量不高 但是随着社会发展会增值

有用啊，我也是学会计专业的，我们班就有一个同学报了人力资源师，他报的是助理，已经通过考试了，证都拿到了。如果你以后到企业的人力资源部门工作，这个证非常有用，工资一般可以比没证的人高好几百。企业的人力资源部负责人员调动、人员招聘等等。因为不知道以后会从事什么职业，考一个证还是有好处的。当然你要看自己是否对人力资源这方面感兴趣，以后是否适合这个职业，如果没兴趣觉得自己不适合就不要报了，免得浪费精力和钱。我本人没报，因为我觉得自己以后肯定干不来这种工作。这主要因人而异。不过考一个没坏处。