会计师评人力资源管理师

哇，竟然跟我情况一样啊！我是会计专业的，毕业之后没有从事会计职业，从事的是人力资源管理，并觉得感兴趣，想继续从事人力资源，所以2010年的时候考了人力资源2级，因为没有系统学习过人力资源，所以这个考试对于理论知识的丰富还是很有用的。会计的话现在我只有上岗证，因为没有打算以后再从事会计，所以没有考注会。人力资源证书在企业里作用正在逐年增大，但是企业看重的还是经验，如果按你的意愿，你以后想从事人力资源的话，考个证更好，我现在还想考心理学，也会有用的。

可以，学信可查的学历就能报考。中级26+ 高级32+

从长远看建议你考人力资源管理师，无论在专业还是在未来发展中人力资源越来越被企业重视，会计可以作为你作为管理者的一个技能，两个都不要放弃，但应该偏重人力资源，把会计作为工具使用。贵州学道教育祝愿您早日成为人力资源总监。

高级人力资源管理师资格是不用注册的，只是一张证书，你可以随时随地的拿走，但注册的就是必须有有一家企业或者机构接收你，就像注册会计师那样。

中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。 认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。 人力资源管理师的信息你应该很了解了，我就不再回答了。