会计师评人力资源有用吗

对于你个人来说，有一定的帮助。第一：从专业上来讲，两者都属于管理类的岗位。有很多共性。第二：对于以后你求职，可以多一个选择面。而且，会计和人力资源是很多女孩子求职的首选。第三：加分会有，但不是很明显。综上所述：对于你们现在还在读书，有时间，有精力，记忆力好，多考一个证书是好的。为你的求职多一份保障。

应该没什么关系，毕竟专业毫不相干。

人力资源证书有用的。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。

有条件（不知道你的学历和工龄）还是直接报考二级人力资源管理师，三级的作用不大。如果工作目标是财务方向，就没有必要考别的资格证书，财务总监不喜欢自己的员工目标不明确。