会计师评人力资源师有用吗

我是通过了人力资源管理师考试的。我感觉会计学人力的话比较有用，我在上人力资源管理师培训时，班上一半的同学都是会计，他们都是通过了助理会计师考试而中级年限不够的人。我不是干会计的，是干人事工作的，但打算干会计。我也有会计证，目前考助理会计师和注册会计师。应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。我觉得如果说像目前你的情况考人力资源管理师还是比较有用的，毕竟很多单位倾向于一人多技能。我在一个很有名人人都知道的日企，我们的课长当初就是财务课课长兼人事课课长。应该说外企还是比较看重一人能胜任多岗的。

有用的。这个以后有机会做到人事部门（或者其他部门的主管）的时候，用处就大了。

有用啊，我也是学会计专业的，我们班就有一个同学报了人力资源师，他报的是助理，已经通过考试了，证都拿到了。如果你以后到企业的人力资源部门工作，这个证非常有用，工资一般可以比没证的人高好几百。企业的人力资源部负责人员调动、人员招聘等等。因为不知道以后会从事什么职业，考一个证还是有好处的。当然你要看自己是否对人力资源这方面感兴趣，以后是否适合这个职业，如果没兴趣觉得自己不适合就不要报了，免得浪费精力和钱。我本人没报，因为我觉得自己以后肯定干不来这种工作。这主要因人而异。不过考一个没坏处。

人力资源证书有用的。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。