富士康人力资源管理工程师

富士康的人力资源系统都是一体的，按等级分配岗位。

富士康分员级和师级，师级按级别高低又分为师二，师三一直到师十五，按类别分有很多，IE工业工程师 PE，QE机械工程师软件工程师。

大企业都是分工细的，富士康是台资，老板郭台铭非常注重IE(工业工程），公司内有大量工业工程师。

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富士康1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。

这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。

参考资料来源：百度百科-富士康

一般情况下你应该在师3或师4这个级别！底薪在3000以上！至于什么职位那个要看当时情况了

富士康按照员工工作经验分配岗位，有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

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富士康普通工人的真实工作状态就是做流水线的工作。一条长长的生产线，围着二三十个工人在那里重复的做同一个工种，输送带就在那里一直输送。这些员工说白了除了做流水线的活，一点工作技能都没有。

那些所谓的流水线工作就是装个螺丝钉、打个胶水、装个电脑主机客。这种工作只要是个人都会，小孩都会做。富士康普通工人辞职出来后发现自己跟社会脱节了，就是长时间做流水线工作导致的。每天工作时间超过11小时，工资全靠加班费才拿得高，就是用时间和劳动换微薄的加班工资。

大哥。这里没有富士康员工。去富士康贴吧问问吧

不想再提那鬼富士康了。为了赶过去面试，假都没批硬是从苏州跑到郑州去，应聘的FA。结果推来推去说你去面试那个测试工程师吧，当然一心想的就是能在老家工作不管怎么样都行。面试结束后我说工资怎么谈，他们说晚上人事会打电话给你谈。一直等到晚上十点才接到电话，当时我就晕了，1800！！！靠，我同事前两个月刚到重庆那边富士康上班，底薪3800！我说你不会是看错了吧，我是三年工作经验了呀。他们讲你这个已经是最高了，经理只给到1700。操，还说什么郑州消费水平低，在苏州租个房400，在郑州只要200就可以了。妈的，我在郑州上了四年学这我还能不知道吗，房租是便宜，可是电脑、手机、电器等消费品能比苏州便宜一半吗，扯蛋！有本事你在苏州买个笔记本5000，来郑州2500给我买到啊！太垃圾了，我说那应届生这个职位给多少呢（助工）？1300！靠呀，天天媒体上比唱的都还好听，说什么普工都快2K了，同薪同酬！！！就这样还要去深圳培训六个月，你说拿这么点工资让人过去怎么活啊！富士康呀！河南政府给你最大的让步让你过去干嘛呀，不是想能解决点就业问题，发展经济吗，可你怎么能挂羊头卖狗肉遭他人呢！！