富士康国际人力资源师

招工啊工人的考勤以及人事按排反正头痛

你应届毕业生的话，没什么经验，去富士康做人力资源，开始也是做个小助手这样的，因为那边分工会很明确、很细，学不到什么东西，做的事情会很单调，建议你先寻找那种公司人员在30到80人内的公司做人力资源，那样你接触的专业东西很多，学到的东西也多，做一段时间等有些经验了在往大一点的公司跳 跳过去直接做主管这样的，我是一家民营企业的人事经理，希望能帮到你。

应届毕业生本科进来是师二。工资就那样，看加班多不多。我在idpbg做，加班多，一个月也才4k左右。升职机会说实话不大，最少就两年才能升资位。不过大公司有不同的眼光和视角，你可以锻炼一下。

你好，十分不推荐你按楼上的建议去做，真正经历过了才知道视野的开阔与否。 我是人力资源管理专业毕业，工作七年有余，以前在富士康工作五年，感觉收获不菲。首先富士康在同行业中工资待遇比较不错了，其次只要你有头脑，升职机会是比较多的，因为公司比较大，舞台就大。 更重要的是，当你脚踏实地在那里锻炼三五年之后，跳槽寻得高薪是很容易的。我本来不想贬低楼上的兄弟，但是你这么不负责任的给人建议，岂不是误人子弟呢，请问您今年高龄，如果已过三十而月薪未过万，就不要给人太多建议了。说话有些激动，还望海涵。 中肯的讲富士康是一家不错的公司，一个企业只用了三十年就迈入世界五百强前100名，足以说明他的先进，包括生产制造和经营管理。所以建议你用心锻炼，毕业初期多拿几百块少挣几百块都不要去在意。

挺大，但是很累

首先要看是否招这个岗位，如果招的话可能会是师三或者师四，至于管理职就看你的面试官了。

一般情况下你应该在师3或师4这个级别！底薪在3000以上！至于什么职位那个要看当时情况了