人力资源多久能学会计师

这要看一个人的学习方式，记忆力怎么样，工作经验的多少，培训机构的正规与否，培训质量的高低等等都有关系。我的朋友去年在郑州凯若报名参加培训，离考试时间仅40天，但他参加培训，自己刻苦学习，不仅二级顺利考过，而且分数还不低呢。有的在其他地方报名参加培训，补考都没及格。

人力资源的不是很了解，但是会计从业资格证嘛，高中毕业就可以考，想在公司财务干就得考，而且很简单。注会嘛那是顶级考试了，挺难的，考的话下很大决心。尤其是现在改革为新制度6+1了，更加磨练人啊！你可以登录中国注册会计师协会看看新制度的报名条件等。

没有要求，不过会计师是中级职称，你如果不是本专业博士毕业不可以直接报考。要想成为会计师，必须要经过会计员和助理会计师。取得资格证后在会计岗位工作1年，通过考试成为会计员（财会大专以上专业免考），成为会计员在会计岗位工作2-3年后通过考试才可以成为助理会计师，成为会计师要取得大专以上学历，并在成为助理会计师职位以后在会计岗位工作4年（本科3年）后考试取得。至于注册会计市极其难考，平均每年每个地级市考上的人树不到3个人，但是考上以后就必须要到1个会计师事物所任职。

如果你平时是从事的这个工作，而且有充裕的复习时间的话，二个月是很够的了

首先，你想走哪条路？人资还是会计？其次，你更擅长于人力资源还是会计？再次，你所在的学校人力资源和会计两个专业，哪个更好？最后，别人（包括你的家人）对你的帮助其实是很有限的，你的人生始终是你自己的事。

1、人力资源管理师资格证的获取一般通过两个渠道，一是参加培训，一般晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。二是自考，主要课程包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。自考的复习时间就要看个人的能力和时间安排了。2、人力资源管理师考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——专业能力作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

1. 你自己的[职业兴趣][职业志向]是最重要的，你应该有自己的主意。 在有自己的主意的基础上，可以参考他人的意见。要知道，人总有[擅长的]和[不擅长的] [喜欢的]和[不太喜欢的]，这只有你最清楚自己。2. 这两个专业都不错，都是就业前景不错，可以成为终身职业，二者都是企业的重要岗位。3. 做人力资源管理，不仅仅局限在为[某一个企业]服务，也可以从事[职业顾问]， [职业指导]，[职业信息分析][职业心里咨询]等职业，为众多的企业[人力资源管理]的咨询服务，为求职者做[职业规划]等。 企业的人力资源管理部门的岗位有很多，[招聘][雇佣][考核][员工培训][薪酬管理][福利管理][企业文化管理][内部机构管理]等，都需要[计划][实施][总结]和[调整]。 人力资源管理部门的工作决定了一个企业的事业成败，。。。 大学毕业生，想要在一个领域取得成绩，就应该，看准了，然后踏下心来，全面最地在工作中[学习实践]，然后再调整[精准]的目标[进一步努力]。 要知道，不论[人事]还是[会计]工作，都不宜[频繁跳槽]，企业也不欢迎[这样的人]。 同时，企业一般也不会随便解雇[财务]和[人事]部门的员工。4. 我们很多的家长，往往只重视子女的[学历教育]，而忽视了年轻人的[职业规划]，职业规划的准备，不是从[大学毕业]开始的，志趣和专业素质的培养应该从学生时代开始。5. 可以说，很多职场上的[成功者]的成功原因，往往不是因为当初选择对了专业或者名门大学毕业。 往往是他们的[成长经历]，[成长环境]，形成的待人接物，言谈举止，判断能力，心里素质，独立生存能力等起了重要的作用。 所以，在学生时代，积极地参加一些[社团活动][公益活动][勤工俭学活动][社会实践活动]，了解以下社会，就算碰碰壁也不是坏事。总之，年轻人，该拿主意的时候一定要尝试自己拿主意，错了，也是你的一个成长经历，不然，你总是一只[飞不出巢]的小鸟。

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。