人力资源师学会计好吗学历

我是学人力资源专业的，会计从业资格证书也考了。 首先人力资源专业是有前途的，但是是对于那些有多年工作经验的来说的。大学学的人力资源知识实在是肤浅，不能对公司有很大的帮助，因此对于学这个专业的学生来讲找工作困难，即便找到了也要从基层做好几年，先从人事专员、招聘专员做起。 会计专业是比较容易通过考试来证明技术资格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重复地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高难度的考试也要通的过才会有前途，比如高级会计师、注册会计师。 原则专业要看自己的性格和爱好，另外要看社会需要什么专业，不能听名字凭感觉去选专业。

不需要

首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；

其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。

最后，还是将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业没问题的。

扩展资料：

会计证学习方式：

公共基础课：

自考会计专业公共基础课比较难，要学高等数学，此时，考生可以参加辅导班，多做一些习题，效果会更好一些；政治经济学因内容较多、覆盖范围广、知识抽象，很多考生都抓不住重点，考生们可以多花些功夫对实际问题做思考。这两门课程对后面的可横学习是非常有帮助的。

专业课：

专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。其中，基础会计学是会计专业课的基础，内容相对简单，可以与公共课一起学，学完基础会计后可以学习财务会计，随后可同时学习成本会计与财务管理，这两门课程安排在下半年开考，

参考资料来源：百度百科——会计从业资格证书

人力资源就业面比会计专业宽。今后发展，也是人力资源更有发展空间。但会计有一技之长，也是优势。

人力资源你看的没错！但是不留级的出发点有点……，呵呵。 社会上会计岗位很多，但是会计也多，没有经验就在家里趴着，而且学习会计很枯燥，知识面也很窄，社会上属于木讷呆板难以沟通那一类的，也容易得职业病。还很难改行。充其量以后自己开一个会计代理类的公司，非常辛苦！ 人力资源专业社会急需，知识面广，发展空间大，改行也容易。 人力资源这个专业一定要好好学，深不见底，越是功力深，工作越好，待遇越高。我个人认为，会计比较好。1、会计从业资格证书比较好考。统考三门课程，都是作为一个会计人员需要掌握的最最基础的东西。2、携带本人身份证，到当地财政局会计处报名。一般一年2次。3、报名后，许多问题就迎刃而解了。（课程3门：《财经法规与会计职业道德》、《初级会计电算化》、《会计基础》）。最好报名时买书，隔年略有差异。完全不需要另找其他课外辅导书。报名点就有辅导班，效果很好。4、有关细节问题，请直接咨询当地财政局会计处，你会得到最满意可靠地答复。

我认为人力资源专业的学生需要学习会计学是因为人力资源的薪资专员负责计算员工的工资，涉及到缴纳个税的问题。这和会计学有一定的重合度，掌握个税带扣代缴的具体方法有助于更好地提高工作效率和准确率。尤其是在个税改革之后，添加了更多的可抵扣项目，学习一些会计知识就更有必要了。

非常要必要学习！因为初级HR可以不懂会计，可是当往上发展的时候需要懂会计、业务、法律、心理学、战略管理等，所以通过考会计证的方式学习会计知识是必要的

有前途啊。每个企业即使是民营企业发展到一定阶段都需要走向制度化管理，这时企业职工的积极性调动就是通过人力资源经理依制度实现激励的。另外随着就业的压力越来越大，人们更需要通过载体找到合适岗位，而企业也渴望通过载体来寻找优秀人才，这个载体就是人力资源机构或被称为“猎人”的人力资源职业经理。那种老大妈担任人事干事已经过时了。现如今都是年轻的有专业的高学历的年轻人从事人力资源工作。