石家庄诺亚人力资源管理师

王光军，男，汉族，1969年8月生人，中共党员，本科学历。1991年毕业于河北地质学院劳动经济专业，经过多年的企业工作实践，在企业管理和人力资源管理方面积累了丰富的经验，取得了经济师、高级职业指导师和高级人力资源管理师等专业技术资格。现任河北诺亚人力资源开发有限公司总经理。公司成立之初，王光军便对公司进行了创新性定位，确定公司发展的目标是坚持“以人为本、稳健发展”的企业战略，顺应人力资源服务专业化、产业化、社会化发展趋势，使企业协调、稳健地成为区域性的人力资源专业服务机构。2001年开始，总经理王光军凭借其敏锐的市场洞察力，在本地首次引入劳务派遣的用工概念，引领我省劳务派遣事业蓬勃发展，并迅速形成规模产业。在理论与实践不断结合的过程中，王光军同志总结出了许多宝贵经验，并且不断锤炼和提升，形成了自己的一套独特的经营理念和思路，不仅能够准确把握市场，更重要的是能够以前瞻性的眼光分析、开发和操控市场。经过多年的运作，河北诺亚人力资源开发有限公司目前已成为河北省规模最大、运营最规范、业务种类最齐全、服务最完善、具有较大影响力的人力资源外包服务机构，在劳务派遣方面取得了丰硕成果，成为本地人力资源外包领域的旗舰。劳务派遣业务日趋成熟和完善之后，为进一步发挥公司服务职能，王光军同志又将现有服务资源做了统一的整合，在原有劳务派遣、委托招聘、职业培训等基础上，根据客户的前沿需求，创新开发出HR服务外包业务项目，使得客户企业可以排除诸多不确定因素的干扰，将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包，也即“专家专用”或“做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。经过初步实践，客户反响较好。在经过市场的不断考验和实践之后，王光军同志已赫然成就了人力资源管理专家和人力资源外包领军人物。长期以来，王光军同志坚持科学发展观，不断创新工作思路，工作兢兢业业，取得了优异成绩，多年来多次受到省、市、区等上级主管部门的奖励和表彰。主要获奖情况如下：2005年 河北省消费者信得过单位（河北省消协）2005年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）2006年 价格（收费）诚信单位 （市物价局）2006年 优秀职业介绍机构（市劳社局）2007、2008年 守合同重信用单位（石家庄市工商局）2008年 劳动关系和谐企业（区人劳局、工会、企业家协会）2008年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）2009年 中国劳务派遣诚信单位（人力资源管理全国理事会）2009年 ISO9001质量管理体系获证单位（北京东方纵横认证中心）

诺亚就是骗人的，大家千万不要去

诺亚有些人是真的恶心，用到你的时候可好听了，不用你的时候就直接一脚踹。

去年我是去省人才报的名然后连带培训。张庆老师的课，如果你真想报名我可以帮你介绍，也许会有优惠。如果有需求就追问吧。

石家庄人力资源报考条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。报考人力资源证需要什么资格条件有哪些1报考人力资源证条件三级(具有以下条件之一者)，即可报考：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)2为什么要考人力资源证1、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”2、加薪补贴对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。3、岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！