诺亚人力资源管理师

找培训机构 可以上课学习 划重点 是在不行就去当地劳动局 肯定可以报考的

楼上的是公司内部的同事故意来自问自答的吧，奉劝看到此回答的人千万别去，公司待遇极差，工作量是普通公司的倍以上，关键是一线员工干活辛苦，但若不巴结小领导，就会被小领导整，我在那家公司工作时很多优秀的同事都被“迫害”辞职了，这公司真的很恶心

诺亚有些人是真的恶心，用到你的时候可好听了，不用你的时候就直接一脚踹。

咨询一下当地的培训机构可否报名

王光军，男，汉族，1969年8月生人，中共党员，本科学历。1991年毕业于河北地质学院劳动经济专业，经过多年的企业工作实践，在企业管理和人力资源管理方面积累了丰富的经验，取得了经济师、高级职业指导师和高级人力资源管理师等专业技术资格。现任河北诺亚人力资源开发有限公司总经理。公司成立之初，王光军便对公司进行了创新性定位，确定公司发展的目标是坚持“以人为本、稳健发展”的企业战略，顺应人力资源服务专业化、产业化、社会化发展趋势，使企业协调、稳健地成为区域性的人力资源专业服务机构。2001年开始，总经理王光军凭借其敏锐的市场洞察力，在本地首次引入劳务派遣的用工概念，引领我省劳务派遣事业蓬勃发展，并迅速形成规模产业。在理论与实践不断结合的过程中，王光军同志总结出了许多宝贵经验，并且不断锤炼和提升，形成了自己的一套独特的经营理念和思路，不仅能够准确把握市场，更重要的是能够以前瞻性的眼光分析、开发和操控市场。经过多年的运作，河北诺亚人力资源开发有限公司目前已成为河北省规模最大、运营最规范、业务种类最齐全、服务最完善、具有较大影响力的人力资源外包服务机构，在劳务派遣方面取得了丰硕成果，成为本地人力资源外包领域的旗舰。劳务派遣业务日趋成熟和完善之后，为进一步发挥公司服务职能，王光军同志又将现有服务资源做了统一的整合，在原有劳务派遣、委托招聘、职业培训等基础上，根据客户的前沿需求，创新开发出HR服务外包业务项目，使得客户企业可以排除诸多不确定因素的干扰，将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包，也即“专家专用”或“做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。经过初步实践，客户反响较好。在经过市场的不断考验和实践之后，王光军同志已赫然成就了人力资源管理专家和人力资源外包领军人物。长期以来，王光军同志坚持科学发展观，不断创新工作思路，工作兢兢业业，取得了优异成绩，多年来多次受到省、市、区等上级主管部门的奖励和表彰。主要获奖情况如下：2005年 河北省消费者信得过单位（河北省消协）2005年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）2006年 价格（收费）诚信单位 （市物价局）2006年 优秀职业介绍机构（市劳社局）2007、2008年 守合同重信用单位（石家庄市工商局）2008年 劳动关系和谐企业（区人劳局、工会、企业家协会）2008年 社会保险工作先进单位（石高新区人劳局）2009年 中国劳务派遣诚信单位（人力资源管理全国理事会）2009年 ISO9001质量管理体系获证单位（北京东方纵横认证中心）