上海中级经济师焦老师

您好，中级经济师的含金量相对来说是比较高的，好处总体来说可以分为以下3点：一、升职加薪助推器考取中级经济师的人员可以按照不同地区标准每月享有固定的技能补贴，如果通过面试评定为高级经济师后，部分单位可以享有副处级干部的待遇!一般来说公司主管及以上的职位要求具备中级以上职称，因此，考取中级经济师对职位的提升也是帮助很大的。二、积分落户政策好如果考取了中级证书，可以享受落户政策的加分。例如上海办理居住证绿卡中级职称积100分，而中级经济师是相对于其他中级资格考试是难度偏低的，这也给很多在北上广工作的年轻人带来了利好消息，帮助他们尽快落户，站稳脚跟。三、就业方向多元化考取了中级经济师的就业方向也比较广，可以选择工商、保险、会计、财税、人力、证券、投资等等，根据自己所在的行业及兴趣爱好选择适合自己的领域。中级经济师证书可以作为进入以上领域的有力敲门砖，但是，要想在一个领域长久走的更远，除了证书之外，个人的工作能力也是十分重要的。

现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：1.不发朋友圈被辞退。曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。2.因在工作群里说了一句脏话被辞退。有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。3.女员工因不想跳舞被辞退。今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。4.以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。6.因为不去应酬喝酒被开除了。遇到无故被辞退该怎么办，员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。最直接便是拨打12345热线咨询。

没有人说，非得长时间陪伴着就是最好的。对待孩子的态度，远比陪伴时间本身更重要并不是说和孩子在一起的时间多，就能够和孩子保持亲密的关系。如果我们看似整天在孩子身边，但心里却惦记着各种事，那样的陪伴不仅无效，反倒会让孩子更感不安。有关妈妈对孩子照顾、陪伴，与孩子日后情绪和认知能力的发展到底有什么关系，美国国家儿童健康与人类发展研究院曾做过一项历时很长够权威的研究，结果显示，没有任何一项指出「妈妈上班对孩子有负面影响」。「真正影响孩子依恋行为的是妈妈是否了解孩子的需求，是否能对孩子的需求做出立即的反应，并不是妈妈和孩子在一起的时间有多长。」研究发现，影响孩子未来发展最大的因素是父母对待孩子的态度。所以时间长短并不是我们该焦虑的点，只要我们在和孩子一起互动时的质量足够高，相处时的亲密度够强，那就是OK的。陪伴如果有效，每天30分钟都足够爸妈完全不需要因为工作陪不到孩子而感到不安。唯一要做的是，给予宝宝固定时间段的陪伴，如果是高质的，只是三十分钟也许都够了。对于孩子而言规律太重要，如果他明确爸爸妈妈都很忙，但在某个时间点，他们都会来陪伴我，他会很安心，他会期待那个相处的时间段。即使妈妈暂时不在身边，孩子也是心很定地等待妈妈，能够安心度过一整天。所以不要在乎到底陪伴孩子的时间有多少，我们需要去做的是，安排好时间后，集中火力完全投入地去陪孩子。

中级经济师也可以自己学，精力不够的上班族报班也是很适合的，主要三点（1）推荐要找一些口碑机构（2）有线下门店的相对会靠谱些（3）认清是否具有相应的培训资质，这一点很重要

涮羊肉为什么要搭配芝麻酱吃？可能的一种原因是因为羊肉实际上是呈味核苷酸含量不高的一种肉，换句话说就是鲜味不重的一种肉，虽然嗅觉上的气味可能重一点，所以需要多加调味料，传统的吃法多以清汤为主，即便加底料也不过大葱、生姜若干，注定无法完全去除膻味。又没有川湘的蘸水，而麻酱小料里的腐乳含谷氨酸，可以增加鲜味，芝麻酱有香味，脂肪柔顺的口感和包裹的效果就会比较好。刚从沸水中出来的羊肉，放在醇厚的麻酱中，便不会那么烫口，最妙的是膻味也被遮了个七七八八，一口下去，既有芝麻的香味，又有羊肉的鲜嫩，当然美味的很。好的芝麻酱越调越稠，可以依据个人口味撒上花生碎、香菜等调料，还可以加入腐乳。

亲提的问题，是大多数上班族家长共同面临的问题。孩子新生，妈妈可以请产假陪伴，但上班后又要面对繁忙的工作，如果上班太远，中午回家希望渺茫，只能下班早一点回家了。尤其是孩子稍大点，对父母陪伴的需求增加，家长们的工作处在上升期，加班加点也没有办法。努力工作也是为了给孩子创造更好的家庭条件，大人都理解，但是孩子不会理解的。所以，上班族家长陪伴孩子最好的方式是提高陪伴质量，只要不出差，尽量每天抽出一些时间固定陪伴孩子。比如，有的家长早出晚归，回家很累了，但是可以在孩子睡前，给孩子讲两本书，安抚孩子的情绪，营造一个愉快的亲子氛围。而且从书中，还可以深入浅出的告诉孩子，爸爸妈妈陪伴的时间短，不是不爱他们，而是生活所迫，但是只要有时间，他们一定会陪伴左右。有了这份爱的庇护，孩子即便遇到父母晚归，也能做到安之若素，幸福的种子已经在心理发了芽。再比如，我们每天没有固定时间陪伴孩子，但是一周可以抽出一个小时，专门用来陪孩子玩耍。这里的专门陪伴一定是全身心的，而不是孩子在一个角落玩儿，我们坐在沙发上玩手机。我么还要参与孩子每次游戏的过程中，如果孩子是医生，父母就是病人，如果孩子是厨师，父母就是顾客，这样的全情陪伴会让孩子的心理获得巨大的满足。别小看这一周一小时的陪伴，这份温暖也会陪伴孩子们长大。而且，上班族父母一定要对自己宽容一些，有时自己上班受了委屈，回家还要做好爸爸好妈妈，如果自己情绪很不好，不要勉强，可以脱离开来，找一个安静的所在，让自己舒舒服服的休息一下。当父母不是一日之功，孩子也不是只有父母陪伴才会幸福快乐。我们要理解自己在孩子生活中的角色，虽然重要，却不是不可替代的。有了这样的宽松的心境，才会在陪伴孩子的时候量力而行。作者：Rue，十年博客书写者，公众号：平白书（ID:pingbaishu）。

日本研究「行为科学管理」的石田淳在《从行动开始—自我管理的科学》一书强调好的结果是好的行动不断重复带来的，我们关注的不是性格和态度，而是行动。今天我们了解下行动如何帮助我们更好的陪伴孩子。1.为什么行动是关键？成功人士的共同点就是他们能彻底戒除坏习惯，培养好习惯，而且，他们从不用意志来控制这些习惯。当我们想要多花点时间陪伴孩子的时候，应该把焦点放在行动上。只有行动起来，才会发现自己做的好的地方与坏的地方，以及应该改善的地方。至于改善的地方是否对孩子有效，是要通过我们的行动来判断的。从哪怕极小的行动做起，如果我们一天能够给孩子读5分钟的绘本，不要以为"读5分钟绘本根本不可能有效的陪伴孩子"，坚持完成小的行动，不断的积累，最后一定能够带来好的结果。2.为什么行动会有阻碍？我们必须认识到我们的认知很容易出现偏差，而且我们越依赖想法，越会出现认知偏差。石田淳认为我们每人都会有一种特有的思考方式，就是我们都会在无意识状态下做出思考，这种思考方式被称为「自动化思考」。「自动化思考」就像开车时的自动驾驶，据说每人每天会产生700多次的「自动化思考」，可怕的是这700多次的「自动化思考」大部分都是负面思考，如果我们稍微不注意，这些负面信息就会影响我们做出正确的判断，这也是产生「认知偏差」的一个重要原因。如果我们不能凭借自己的行动来改变现状，那就无法从负面的情绪中摆脱出来。而且说想要改变，却没有一个具体的目标，比如怎样才是有效的陪伴孩子？达到什么样的能力孩子的英语水平才能上一个台阶。我们需要采取什么样的行动？（1）育儿路上，从三开始你可以每天优先做陪伴孩子最重要的三件事每天在你和孩子的相处中，有太多的小事分散你的注意力，但是你要挑选三件你觉得最重要的， 什么是重要？就是你必须去做，别人替代不了你，做了得到的回报非常大。比如孩子昨天在小区和小朋友玩的时候打了其他小朋友，并且不愿意认错，那么今天的三件事中有一件是接纳孩子的情绪，并找到相应的绘本来引导孩子，帮助他了解自己的行为和后果。每天集中精力关注最重要的三件事，会让我们在育儿的路上越来越顺利。想培养孩子新的习惯，从三开始想让孩子有运动习惯，一周带他运动3次；想让孩子学习英语，用游戏的方式一天接触三个英语单词等等采取从三开始的关键在于，从所完成的一件一件小事中，我们确实感受到"我做到了"的成就感。这样的成就感会带来快乐，让我们在育儿的路上越来越自信。（2）当和孩子发生冲突时，应该只将意识集中在眼前的事实上。用正念法来进行自我管理，就是让自己彻底面对眼前的事实。或许会有些爸爸妈妈觉得非常难，但实际上这是非常简单的，因为我们只要不考虑事实以外的就好。如果我们很容易冲动，想要对孩子发脾气，应该先忍难30秒。当我们想要怒吼着爆发之前，只要忍耐短短30秒，那么事情就会变得完全不同。如果我们连30秒都无法忍耐，那是因为我们还没有习惯这种行为方式。控制是有方法的，也是从小小的改变入手，一点也不难。紧紧握住右手用腹式呼吸数10次，因为腹式呼吸能调动副交感神经，产生放松的效果。弹手腕上的皮筋, 一旦头脑中出现负面情绪，就用手指抓起皮筋弹一下，让思考回到现实和现在转移皮筋或夹子,出现负面情绪时，将套在右手腕的皮筋切到左手腕。改变情绪环境, 可以放一首轻音乐舒缓情绪（3) 学会调整： 对自己充电五分钟，幸福两小时。我们可以通过调整，用自己喜欢的方式让自己能够获得满满的能量。美食 锻炼 冥想瑜伽 听音乐 睡眠充足，偶尔打盹 原谅自己 学会感恩，写感谢卡不要觉得现在带孩子是忍耐，过些日子就好了。因为这种想法虽然看似积极向上，但实际上却是逃避人生。人生是无数个今天的积累，由辛苦的三十天积累成的一个月，就是辛苦的一个月；由辛苦的十二个月积累而成的一年，就是辛苦的一年；由辛苦的每年积累而成的一生，只能是辛苦的一生。人生是一种必然，教育也是一种必然。为了10年后的孩子和自己，现在的我们必须用行动做出改变。微信公众号：Cissy育儿思考

像蔚蓝教育做经济师培训是有试学课的，像这种先试学或是有线下办公地点、线下校区的机构比较靠谱，不会轻易的跑路；现在的培训机构一般有正规资质都还行。

被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇：1.工作无聊十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。2.水槽洗澡2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。3.蟑螂土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。4.魅力牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!