山西焦煤人力资源管理师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

11月22日，公司党委书记、董事长郭文仓，公司副总工程师、股份公司副总经理张国富来到职工生活小区，查看民生保障工作进展情况。公司党政办、重点项目指挥部、计划发展部、安监局、公共事业发展公司等部门负责人陪同检查。在汇祥小区职工公寓改造现场，郭文仓详细查看了公寓房间的布局设计以及配套设施的布置等情况，他强调，要在保障施工安全和工程质量的基础上，加快施工进度，把好事办好，为单身职工创造更好的住宿环境。在广泉小区，郭文仓详细了解了保障性住房地下车库的建设现状，要求施工单位加快进度，全力做好扫尾工作。同时，规划好地面停车位，建设好小区配套设施，确保职工有一个良好的居住环境。针对“三供一业”分离移交工作，郭文仓要求相关部门切实担起责任，抓紧推进各项工作，着实为职工群众利益考虑，将惠民工程做实做好。