猎头转人力资源分析师

外企没有把有无猎头公司经验当作招聘条件之一吧，所以关系不大。进外企的方法有很多，每个企业的要求也各不同，不能一概而论，还是要具体情况具体分析。

这个可不一定猎头公司水平不同，对个人以后的影响也不同如果有将来跳到外资公司人资的打算（目前的水平还不足以进去），倒可以采取先走这一步，但是前提是，必须找一家知名的猎头公司，最好也是外资的，这样将来帮助会更大些。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。可以在关注eqiuzhi看看别人怎么做的；猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

当然可以，很多企业的HR做了一段时间后会选择单干，尤其是在企业中做招聘的招聘经理，做过一段时间之后，有了一定的人脉资源，对行业熟悉之后，单干就会选择做猎头。当然，猎头也一样，很多猎头顾问，尤其是给别人打工的猎头顾问，在给候选人推荐工作的时候，因为和企业HR沟通较多，近水楼台先得月，又合适的机会可能就留给了自己。也有企业在招聘招聘经理的时候会选择猎头顾问，因为猎头顾问对行业有一定的了解，也对招聘的环节和流程有一定的把握，所以没有问题。再说了，学了人力资源也不一定能做好人力相关工作，反而很多人力大师都不是科班出身。

简单地说，他们之间的联络是：

人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；

区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；

猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。

人资相对会稳定。

人力资源:

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

猎头:

猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才或挖掘高阶人才”。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高阶人才中介，担当的是高阶人才和企业的“红娘”的角色。

我知道一家不错的猎头公司，是上海的金猎猎头，听朋友讲不错，你去看看吧！

其实你的性格适合做技术——人力资源的技术部分 人力资源中既有技术性的活（比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等），也有事务性的活（比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的）。当然是经验越丰富自身价值越高，当然做人力还要人品好、素质绝高，能得到老板的信任。

大的范畴上还是属于的。 想做猎头可以看看小说《猎头局中局》

可以现在就找一份人事的工作做，在做的过程中不断学习，凡事都是从不会到会的，至于人力资源方面的证书至少要两年以上的工作经验才有资格考，但在我身边还是有太多的人是属于半路出家，没有考任何证书，依然做的很好，所以，我觉得就人事方面重要的还是经验的积累吧，在工作中不断学习。但证书嘛，如果有充足的时间也可以尝试着去考，多多少少会学习到很多，祝你成功加油喽！

首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。 其次，猎头针对的是高阶客户，专业性很强 再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。

做猎头这份工作 应该说具有猎头经验和销售经验的优先，但是如果个人的性格啊素质的很不错的话，企业也愿意从头培养的O(∩_∩)O~

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简单地说，他们之间的联络是： 人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头； 区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业； 猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售； 人资相对会稳定。 希望以上的答案对你有帮助。

可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。另很多公司细分，你只要在简历中列出你服务过的公司和职位，就会提高面试率