人力资源师能找到工作吗

人力资源市场当然能找工作了。

国务院颁布《人力资源市场暂行条例》，县级以及上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策。

推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设，县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

目前人力资源市场存在的问题

1、场地建设相对落后，服务体验不佳。

人力资源市场发展相对滞后，现场招聘会的摊位仍使用老旧模式填写招聘信息，给参与现场招聘会的企业和求职者带来诸多不变。

2、信息化建设落后，招聘会效果不佳。

无法掌握企业招聘需求和劳动力就业情况，难以将招聘信息传递给企业及求职者群，举办招聘会企业数及求职者到场人数较少，招聘会效果不佳。

3、缺乏有效的监管和评价，效果难以提升。

缺乏有效的信息化系统支撑，尚未能进行系统化管理，对招聘会服务效果缺乏监管和有效评估手段，质量效果难以提升。

建设一站式人力资源市场信息化建设能够有效解决目前人力资源市场存在的问题，赋能当地人社局，促进就业服务发展。

较好找“人力资源较好找工作,人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

我个人觉得，人力资源好找工作，但是薪资普遍较低。1、首先要明白自己的兴趣。大家都知道兴趣是最好的老师，首先自己要喜欢人力资源，觉得以后都会从事人力资源这个行业。隔行如隔山，如果一开始都没有选择好行业，中途转行会浪费很多时间。人力资源不外乎六个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，内含招聘、培训、入离职办理、企业文化活动、薪资福利、考勤、社保公积金等等这些基础事务性工作，比较杂，只有兴趣才能持之以恒。2、人力资源通用性。每个企业、每个行业都有人力资源从业者，所以我们的机会对比其他职业，有更多的机会，毕竟什么行业都可以进。而且你如果是科班出身，个人的专业能力和竞争力都比较高。3、对于以后的工作选择，我建议到一线城市去从事人力资源。一线的人力资源行业发展较快，现在的情况是大部分公司还是把人事部门定位为服务部门，小城市更加严重，所以能去一线去一线，能去大公司尽量去大公司，能接受到更多的专业熏陶，这些经历对自己的职业发展起决定性作用。4、薪资的问题。前期事务性的工作薪资普遍较低，后期的话是要经过多年的经验和专业的积累，来让自己量变产生质变，当然了你升级到高层，薪资还是挺可观的，现在的比较火的OD管理层都年薪百万。

人力资源专业毕业后一般会进去企业，基本上每个大点的企业都有人力资源部，也有些毕业生会选择考公，所以根据自己的喜好来选择，找工作基本上不会有压力，但人力资源是一个专业学科，虽然门槛低，但要做好做专业也需要深入的学习，在校期间可以考取一些相关的证书，多参加一些社团活动，锻炼沟通交流能力，有利于毕业以后找工作