人力资源师工作好找吗

基本很好找，每家公司都有人力资源部，都需要招聘/发薪/缴纳社保等工作，不过岗位多，每年毕业生也多，竞争也大，很多非人力资源专业的也会投递相关的岗位，前提你要好好学习专业知识。

较好找“人力资源较好找工作,人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

我个人觉得，人力资源好找工作，但是薪资普遍较低。1、首先要明白自己的兴趣。大家都知道兴趣是最好的老师，首先自己要喜欢人力资源，觉得以后都会从事人力资源这个行业。隔行如隔山，如果一开始都没有选择好行业，中途转行会浪费很多时间。人力资源不外乎六个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，内含招聘、培训、入离职办理、企业文化活动、薪资福利、考勤、社保公积金等等这些基础事务性工作，比较杂，只有兴趣才能持之以恒。2、人力资源通用性。每个企业、每个行业都有人力资源从业者，所以我们的机会对比其他职业，有更多的机会，毕竟什么行业都可以进。而且你如果是科班出身，个人的专业能力和竞争力都比较高。3、对于以后的工作选择，我建议到一线城市去从事人力资源。一线的人力资源行业发展较快，现在的情况是大部分公司还是把人事部门定位为服务部门，小城市更加严重，所以能去一线去一线，能去大公司尽量去大公司，能接受到更多的专业熏陶，这些经历对自己的职业发展起决定性作用。4、薪资的问题。前期事务性的工作薪资普遍较低，后期的话是要经过多年的经验和专业的积累，来让自己量变产生质变，当然了你升级到高层，薪资还是挺可观的，现在的比较火的OD管理层都年薪百万。