人力资源师报考面试不过关

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。

5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历底?表示对你有点嫌弃了，减分了。

告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。这也是不直接决绝，给对方一点面子。

告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。

老板不想做坏人，所以他知道这个人通过不了，就让人力资源部来回掉，他只坐好人，面试的都通过。

作为人力资源服务公司，总结了一些经验1.非hr面，面试时间短于15min2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机5.面试官问不出问题6.面试官不愿意深挖你的经历，点到为止7.面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开8.自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求9.当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么10.当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低11.面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）12.总是需要面试官帮你总结、确认你的发言13.面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）14.面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样15.暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战16.面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知17.面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）18.面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）19.面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗……作为继续挂面试的人还是要不断复盘和提升自己的基本素养啊，共勉......

你是女生？年轻貌美？如果说在人力资源部面试不过关，要么是自身能力有待加强，要么是能力太强，锋芒太露。