人力资源分析师工资高吗

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。据人力资源网站的一项人力资源管理师就业薪资调查显示，人力资源管理师就业薪资的月薪，高级人力资源管理师就业薪资一般为1万元至万元;人力资源管理师就业薪资一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师就业薪资为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么？有以下几点原因。

首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？

其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？

当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。

因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。