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个人认为人力资源部经理应具备:1、掌握人力资源专业知识,熟知劳动法及相关法律法规。2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。3、亲和力强,从事人力资源工作三年以上,对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。4、专业素养外,形象和气质也很重要。
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报名需要是满19周岁,并且至少有一年工作经验,并且至少是中专学历。
四级人力咨询师,其实也是人力资源管理员,只要达到中专及以上的学历,并且超过19周岁,有一定的工作经验就能报名进行考试。
三级人力咨询师,在考完四级的基础上,工作上要有满足4年的经验,或者年满24周岁的中专以上学历的考生,或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等,这些都可以参加考试。
二级人力咨询师,需要在三级的基础上,连续工作四年就可以报考了,若是没有考过三级,本身是本科学历,只要在相关岗位上工作5年就可以报名了,或是工作13年,学历较低也可以直接报考三级。
一级人力咨询师,在没有参加之前的考试,并且学历低的情况下,需要工作19年才能报名,若是已经有二级证,那么只要继续工作四年就能报名。
人力咨询师考试题型
四级和三级考试题型主要分为"理论知识"和"技能操作"两种考试内容,而二级分为"理论知识"、"技能操作"以及"综合评审"三种内容。通常情况下理论知识所考的题型是选择题,技能考试就会有计算分析题以及方案设计,给案件进行分析等等,"综合评审",主要内容是进行答辩。人力咨询师考试主要是从人力资源的规划、招聘与配置以及培训等方面考虑,此外员工的绩效管理和薪酬福利管理等也是常见的考试内容。
人力咨询师证书分为好几个等级,从四级到一级不断递进,四级可以说是职业的入门考试,越往前走越难,甚至报考对象的要求也比较高。但是只要考生肯下功夫,愿意在人力资源管理这样的行业继续走,那么就一定会取得想要的成效。
HR可以转行做哪些工作?怎样才能成功转行? HR和猎头工作有许多共同之处,而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流,所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
怎样才能成为一名人力资源管理师 伴随着经济全球化的发展,一家好的企业想要持续发展下去首先就需要把握住一流的人才。人才的竞争使得人力资源在当今社会逐渐被重视。那么
人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。下面是人力资源管理师的详细工作职责:1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。2、协助制
【导读】人力资源管理师考试可在大学期间参加,因此不少管理专业的小伙伴在校期间就已经取得了证书,这些持证人往往是没有工作经验的。那么,人力资源管理师没有经验怎么办
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