中期人力资源规划师几年

法律分析：按照规划时间的长短划分短期人力资源规划(t1年) 中期人力资源规划(1年﹤t﹤5年) 长期人力资源规划(t5年)

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好！人力资源五年规划是中期规划。五年以上的是长期规划，这是较为普遍的规律，各行业可以依据自己的成长经验和行业特质来进行不同的计划，以更好的达到预定的目标

要看整体战略需要做几年的，然后才能确定人力资源规划的时间。

长期规划是3年，中期规划是1--3年，短期规划是1年，战略性规划具体是几年要看实际情况