横竖都是213
短期目标–建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）–实现准确、快捷的人力资源数据统计–建立完善人力资源管理体系中期目标–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平–建立职业生涯规划体系–实现人力资源无纸化管理长期目标–建立并推广能力模型–大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础根据以上的工作目标年度主要工作目标
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非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型
雨天依然美丽 评论（6） 2025-07-05 二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 101、对组织结构做
光吃光吃。 评论（2） 2025-07-07 人力资源规划，是引导人力资源工作的航向图，只有管理者做好有效规划，才能制定出整个企业人力资源的战略目标，确保人力资源结构的科学、全面，才能充分满足企业生存、发展
甜菜阿姨 评论（2） 2025-07-06 法律分析：按照规划时间的长短划分短期人力资源规划(t1年) 中期人力资源规划(1年﹤t﹤5年) 长期人力资源规划(t5年) 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
匆匆来匆匆走 评论（3） 2025-07-06 人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书： 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人
爱米利的米粒 评论（4） 2025-07-06 优质人力资源师证问答知识库
