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猪猪爱次次
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mrs探险家

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学习人力资源专业的,不建议考取会计证。原因分析如下:首先,人力资源专业考取会计证属于跨专业取证,在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业,在这一点上你并没有优势;其次,人力资源专业的前景很看好,不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给企业利润,人力资源能给企业带来的是最核心的人才,有合适的人才企业才能发展的更好,那么这时候你的能力就更为重要了;最后,个人建议将专业学精学好,学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识,不断提高自己的能力,将专业学好后,就业完全没问题的。

人力资源管理可以考会计师

275 评论(12)

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面试,面试的内容包括英语和专业知识两部分内容。进去后每人抽一段与专业相关的英文段落。接着进行2-3分钟的自我介绍(中英文均可)。然后老师会让考生把刚才抽取的英文段落读一遍,再翻译成中文,老师会视情况考察你的专业知识,比如你是会计相关专业的,那么知识点就会稍微难一些,如果你是跨专业的,老师的问题可能就基础一些。专业知识,没有固定问题,别紧张;外表大体,表达清楚,不要刻意去怎么样复试面试技巧:服装:得体大方。虽然不一定穿正装,但是必须大方,得体。不要穿奇装异服,更不要留特别怪异的发型。礼仪:进门前要敲门,进去后鞠躬问好,语言注意使用谦词。专业知识:在研究生复试的考官会问一些专业的知识,一定要把知识掌握的扎实。态度诚恳:在考官问到的一些问题中,尤其是专业方面的问题,应该实事求是的回答,会就会,不会就不会。如果回答的幽默一点会取得想象不到的效果。提前演练:在面试中,很多人会觉得紧张,所以准备参加复试的同学,不妨在正式面试前,提前演练一下,找几个同学和老师,按照复试的方式坐在一起,想象复试的时候可能会问到的问题,彼此纠正对方的问题,这样在复试的时候可以将紧张感降低。

237 评论(12)

最爱小白菜@@

非常要必要学习!因为初级HR可以不懂会计,可是当往上发展的时候需要懂会计、业务、法律、心理学、战略管理等,所以通过考会计证的方式学习会计知识是必要的

115 评论(11)

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依自身情况而考证,不能盲目跟风。如果你不喜欢某个专业为了考证而考证,过程很痛苦,还不一定学出来,浪费时间精力和财力。可以根据自己的爱好结合当前的热门行情,有选择的考资格。

272 评论(14)

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