人力资源管理师考会计证

1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。2、 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。3、人力资源管理专业可以考取的证书：人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）；法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）；会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）；教师证（含普通话证）；英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）；计算机等级证；人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）；企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）；司法考试；注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）；助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）；心理咨询师三级证（阳光行业）；理财规划师；物流师；助理项目管理师（三级）---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

不需要

首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；

其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。

最后，还是将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业没问题的。

扩展资料：

会计证学习方式：

公共基础课：

自考会计专业公共基础课比较难，要学高等数学，此时，考生可以参加辅导班，多做一些习题，效果会更好一些；政治经济学因内容较多、覆盖范围广、知识抽象，很多考生都抓不住重点，考生们可以多花些功夫对实际问题做思考。这两门课程对后面的可横学习是非常有帮助的。

专业课：

专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。其中，基础会计学是会计专业课的基础，内容相对简单，可以与公共课一起学，学完基础会计后可以学习财务会计，随后可同时学习成本会计与财务管理，这两门课程安排在下半年开考，

参考资料来源：百度百科——会计从业资格证书

可以报考3级 也就是助理人力资源管理师， 人力资源只有一个证书--一共四个级别四级：人力资源管理员三级：助理人力资源师二级：人力资源管理师一级：高级人力资源管理师（技师）。。个人觉得要从事人力资源报考人力资源相关证件用处比较大，但是有一些其他的证也是有帮助的 希望可以帮到你