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1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了,如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。2、 人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。3、人力资源管理专业可以考取的证书:人力资源师三级证(全国通用,终身免检的);法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学,可以去系统学习。);会计证(学人力,懂点会计知识,无疑是锦山添花);教师证(含普通话证);英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖);计算机等级证;人力资源规划师(培训费用高,大概一万左右,国际注册,五年一检);企业培训师(名副其实的“钻石职业”,年薪已达10万);司法考试;注册会计师(可挂靠,收益很好,难度很大);助理经济师(经济师含金量相对高,以后职称有用);心理咨询师三级证(阳光行业);理财规划师;物流师;助理项目管理师(三级)---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。
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可以。符合条件可以直接考中级。会计中级报考要满足以下条件:1、取得大学专科学历,从事会计工作满五年。2、取得大学本科学历,从事会计工作满四年。3、取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满二年。4、取得硕士学位,从事会计工作满一年。5、取得博士学位。与是否取得中级人力资源证并无直接关系。
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不需要
首先,人力资源专业考取会计证属于跨专业取证,在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业,在这一点上并没有优势;
其次,人力资源专业的前景很看好,不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润,人力资源能给企业带来的是最核心的人才,有合适的人才企业才能发展的更好。
最后,还是将专业学精学好,学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识,不断提高自己的能力,将专业学好后,就业没问题的。
扩展资料:
会计证学习方式:
公共基础课:
自考会计专业公共基础课比较难,要学高等数学,此时,考生可以参加辅导班,多做一些习题,效果会更好一些;政治经济学因内容较多、覆盖范围广、知识抽象,很多考生都抓不住重点,考生们可以多花些功夫对实际问题做思考。这两门课程对后面的可横学习是非常有帮助的。
专业课:
专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。其中,基础会计学是会计专业课的基础,内容相对简单,可以与公共课一起学,学完基础会计后可以学习财务会计,随后可同时学习成本会计与财务管理,这两门课程安排在下半年开考,
参考资料来源:百度百科——会计从业资格证书
可以报考我本科也是人力资源的,不过现在从事会计工作,也打算考注会,让我们一起努力吧!!
可以,但最好是有工作经验的,人力资源证书每一级都有不同的要求,分四三二一级,也就是人力资源管理员(四级)、人力资源管理助师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力
这个报考条件是根据你的自身条件来决定的。教材基础知识和法律手册是不管你考哪个级别都需要学习的。
根据《审计署、人事部关于修订印发〈审计专业技术初、中级资格考试规定〉及其实施办法的通知》(审人发〔2003〕4号)、人事部、审计署《关于印发 < 高级审计师资格
人力资源师报考条件如下: 1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中
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