怎么转岗做人力资源管理师

需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。

申报条件如下：

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作13年以上。

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

扩展资料

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

参考资料：百度百科-人力资源管理

要熟悉网络招聘的平台，再看关于人事的相关知识，和相关的法律法规，劳动法，合同法等，遇到问题具体在网络查询或咨询他人，考关于人力资源的职称。

人力资源管理三级证就行啦

不是有句话说有梦不怕迟吗？27岁不晚。

因为都是职能类岗位，所以从行政助理转HR有一定的基础，比如说员工考勤，还有设计招聘的一些东西。人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理。你要想转的话，我建议先买本人力资源管理的书看，如果是理论的，可以考虑中国人民大学出版社的《人力资源管理概论》，如果想接触点实际性操作性东西，你可以买本考人力资源管理师证书的书籍，同时可以参加培训。

六大模块，你得看自己喜欢做哪一块并且能力也能够适应，或者说可以快速进入HR岗位的模块，然后进行学习，其他的带着学。人是活的，没有一个固定的流程来对某一个人。任何工作都可以用东西来固定它，唯一做人的工作不行，每个个体都是一个特例。这就要求做人力资源管理工作的人，不但要算工资福利，筛选简历。人力资源工作在企业管理中承担的责任是非常大的，员工有什么思想问题不愿意跟他的直接上级说会来找人力资源部倾诉，现代意义上的人力资源工作要关注企业整个员工队伍的建设，它的配比怎么样，本身你对人的观察怎么样。

人事、财务的职业规划都对于“稳定性”非常地注重，如果一年内跳槽了两次，或者三年内连续跳槽，且在行业、企业、职位方面都没有提升，那么面试官会对你的简历打上大大的问号。所以，再决定做人事之前，想清楚自己是不是真的能翻篇做人事，是否能承接繁杂的事务性工作，当然，想想和直接面对现实肯定是不一样的，参加人力资源系统培训，有人力资源各模块的实战经验，需要积累，所以你看人事的发展还是适合一步一步往上爬。

应该努力的学习一些hr的相关知识，考取一些hr的证件，这样的话可以找一份相关的工作，让自己积累一些经验。