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一般就是基础和教材2本课本,若是需要的话,你可以买教材指南和习题。二级的会难些,建议通过培训班学习比较好。三级四级一般只要把教材那本书看过几遍就可以了,基础知识只占10多分,时间来不及的话不看也可以的。
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人力资源考试一年2次报名,教材都是培训机构发的,你也可以在外面买,是企业人力资源管理师教程 二级是紫色 三级是绿色的 报名都的在培训机构报名,你可以打电话问问凯若管理中心63307229
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报名方式:最好在学校里报名,其次是找可靠的中介,否则容易上当受骗!课程可以报培训班也可以不报 建议本专业的剩下这些银子吧 教材:考试教材用1、《企业人力资源管理师国家职业标准》(2007年修订) 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:45045?322 定价:元 2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:ISBN 978-7-5045-5964-7 定价:元 3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:ISBN 978-7-5045-5963-0 定价:元 4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:ISBN 978-7-5045-5965-4 定价:元 5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:ISBN 978-7-5045-5967-8 定价:元 6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 书号:ISBN 978-7-5045-5966-1 定价:元 7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(一级) 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动社会保障出版社 ISBN:9787504581709定价:元 考试安排:你如果报名了,报名地点会通知你的。考试安排 第一场120分钟 单选和多选 第二场120分钟 简答 计算 案例分析 方案设计职业介绍: 人力资源管理专业的就业前景,发展趋势:由于人力资源管理职能的转变(职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能,更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行,从企业文化重塑与再造,学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。人力资源管理师的职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 (※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。) 人力资源管理师的岗位人力资源经理、人事行政主管、培训专员、培训督导、培训经理、人事专员、人事主管、人事主任、人事经理、薪酬福利管理专员、招聘经理、人事助理、会务主管、人力资源总监、人力资源部部长。 人力资源管理也是近几年被广大的企业所认同。一个朋友刚在尚德职业培训机构,参加过人力资源管理师的考试培训,说是现在劳动部的要求是凭证上岗了。希望对你有所帮助!!
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考取高级人力资源管理师证书需要学习-考试-取证学习培训概况资格鉴定:资格审查合格并经统一培训、考试合格后,可获得由国家劳动部颁发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书;电子注册,网上可查询,终生有效,全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。 一、考试培训对象:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。 二、申报条件:(凡具备以下条件之一,并取得《职业培训证书》,均可申报高级人力资源管理师) (一)连续从事本职业工作19年以上。 (二)取得人力资源管理师(二级)职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。 (三)具有本科学历,从事本职业工作9年以上。 (四)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。 (五)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。 三、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训,恪守人力资源管理职业的伦理和规范,熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识;理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书。 四、培训教程: 《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材;五、培训方式:面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。 六、报名材料: (培训、报考同时进行,报名时请提交同底二寸照片四张,一寸照片三张,身份证复印件、学历证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份;并填写《国家职业资格统一考试培训申报表》。 七、考试与鉴定: 高级人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由劳动和社会保障厅统一组织。考试分为:理论知识(闭卷笔试)、专业能力(闭卷笔试)、综合评审(文件筐测试)三个部分内容 八、政策待遇: 凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员,依据劳动和社会保障厅和财政厅(劳社政字[2006]22号)文件规定享受相应津贴,其标准为:“已取得高级技师(国家职业资格一级)职业资格证书,且在相应岗位工作的,其津贴可按不低于260元/月的标准执行。”
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根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式,纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答,口头答辩。 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式,口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心。
国家职业资格培训教程,中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级,二级,三级,四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。
没有限制,这个考试和之前的专业没关系,现在在校大学生都可以报三级,个人认为四级没有必要考,助理证书在刚开始找工作的时候还是很有用的,我就在艾德报的,已经考完了,
你好:一共考3科,基础知识、技能、文件筐3科。每科60分及格。
人力二级有《基础知识》、《企业人力资源管理师二级》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《考试指南》,如果在培训机构的话,他们会有一些内部资料。考试真正用到的就
一年考两次,五月,十一月,教材都是劳动保障出版社统一出版,报名可以通过培训机构或是登录北京人力资源和社会保障局官方网站,网上报名即可
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