反叛的路鲁修
高级人力资源管理师考3科。每门100分。60分及格我去年都考过了。这个我最有发言权上午是理论知识部分的考试,是选择题和简答论述。下午那科是文件筐(10道案例题)这些最好还是找机构咨询下,。我去年在思博奥教育报的。挺不错的。他们那通过率挺高。他们那培训是人保部组织的。正规官方培训。
Huanglingying
《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》等。
皇后镇Z
一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型:选择题 C、题量:125道 D、答题方式:题卡作答 E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容:专业技能(100分) B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分) C、答题方式:闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审 A、考试内容:文件筐 B、题型:10道文件筐 C、答题方式:闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
sunny小波
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式,纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答,口头答辩。 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式,口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心。
会思想の萝卜
考取高级人力资源管理师证书需要学习-考试-取证学习培训概况资格鉴定:资格审查合格并经统一培训、考试合格后,可获得由国家劳动部颁发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书;电子注册,网上可查询,终生有效,全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。 一、考试培训对象:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。 二、申报条件:(凡具备以下条件之一,并取得《职业培训证书》,均可申报高级人力资源管理师) (一)连续从事本职业工作19年以上。 (二)取得人力资源管理师(二级)职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。 (三)具有本科学历,从事本职业工作9年以上。 (四)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。 (五)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。 三、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训,恪守人力资源管理职业的伦理和规范,熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识;理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书。 四、培训教程: 《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材;五、培训方式:面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。 六、报名材料: (培训、报考同时进行,报名时请提交同底二寸照片四张,一寸照片三张,身份证复印件、学历证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份;并填写《国家职业资格统一考试培训申报表》。 七、考试与鉴定: 高级人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由劳动和社会保障厅统一组织。考试分为:理论知识(闭卷笔试)、专业能力(闭卷笔试)、综合评审(文件筐测试)三个部分内容 八、政策待遇: 凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员,依据劳动和社会保障厅和财政厅(劳社政字[2006]22号)文件规定享受相应津贴,其标准为:“已取得高级技师(国家职业资格一级)职业资格证书,且在相应岗位工作的,其津贴可按不低于260元/月的标准执行。”
国家职业资格培训教程,中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级,二级,三级,四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。
没有限制,这个考试和之前的专业没关系,现在在校大学生都可以报三级,个人认为四级没有必要考,助理证书在刚开始找工作的时候还是很有用的,我就在艾德报的,已经考完了,
你好:一共考3科,基础知识、技能、文件筐3科。每科60分及格。
人力二级有《基础知识》、《企业人力资源管理师二级》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《考试指南》,如果在培训机构的话,他们会有一些内部资料。考试真正用到的就
一年考两次,五月,十一月,教材都是劳动保障出版社统一出版,报名可以通过培训机构或是登录北京人力资源和社会保障局官方网站,网上报名即可
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