杏仁茶甜甜
存在问题：1.人员流动率高。2.激励措施不到位。3.销售管理岗位和制度不健全。4.公司老总对如何管好销售人员认识肤浅。解决对策：根据销售部的职能和业务量，进行部门岗位设计。设置的岗位及职责如下： 销售部经理：编制1人，负责部门全面工作。 销售部副经理：编制2-3人，根据业务量增减。分管某部分市场区域，在本区域内全面负责。 业务主管：具体负责某一区域内的客户管理、市场开发。销售部的骨干员工，要长期保留。销售淡季，做些客户关系维护等工作。并能培训业务员。 业务员：具体的执行主管的任务，以季节工的形式招聘。 内勤员：负责部门行政后勤，统计等工作，为主管服务。
海上的海
是。中级《经济基础知识》科目设有单项选择和多项选择两种题目，中级《专业知识与实务》则设有单选、多选和案例分析选择三种题目。中级经济师采取电子化的考试方式，应试人员作答试题需要通过操作计算机来实现。中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》科目考试题目分为单选和多选两种，《专业知识与实务》则分为单选、多选和案例分析三种题目，其中案例分析也是以选择题的形式出现。由此可知，中级经济师考试题目只有选择题。中级经济师考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师采取电子化的考试方式，人员作答试题需要通过操作计算机来实现。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2018年中级经济师《人力资源管理》真题及答案 格式：PDF大小： 2022年中级经济师《经济基础知识》生产要素市场理论思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
高级经济师考试题型：单选题、案例分析题、论述题。高级经济师考试设《高级经济实务》一个考试科目，考试题型为主、客观结合，高级经济师采用电子化考试方式进行。高级经济
已然晕菜 评论（2） 2025-12-04 可以全选，你觉得正确就是可以的，不定项选择不确定有几个正确答案，经济师的信息建议查看中华会计的经济师。
私人发艺工匠 评论（1） 2025-12-02 1、选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，数量最多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观
夏哲藤1 评论（1） 2025-12-03 主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适
嗯哼，嗯哼 评论（3） 2025-12-04 1.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案
山里吃吃 评论（2） 2025-12-04 优质人力资源师证问答知识库
