人力资源师教材第三版

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材：（基础知识）、（常用法律手册）四级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）三级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）二级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级） 考试形式： 1）闭卷考试。 2）理论知识部分（总分100分）一共有125题 3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块

主教材思路不便，但是章节性的调整会有小的变动。前后章节性调整，不过问题都不大，只是为了在企业人力资源的培训中更好的体现它考试的侧重点做出的小调整。板块内容和之前一致，只是增加了某些模块的知识点。在实用性和考点的分布上会有些许调整。考试的话还是会依据最新版的出题，所以建议还是购买或者学习新班教材，对于变动的地方刚开始的几次考试应该不会出题太深。

1、考试科目不同：

三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2、报考条件不同：

人力资源二级报考条件：

①连续从事本职业工作13年以上。

②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源三级报考条件：

①连续从事本职业工作6年以上。

②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

3、内涵不同：

从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师（第二版）

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师

第三版是最新版教材，新增加了一些内容，比二版总体厚200页左右