太原人力资源法务师

2种证书都是职业资格证书。人力资源管理师考出来，你的工作倾向人力资源的各个模块的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业规划等等。而人力资源法务师更加有偏重一些，主要偏重在用工过程中的法律方向，如劳动合同纠纷、职业病危害纠纷、工会等问题。2个证书无所谓哪个更好，只要你自己对自己的专业感兴趣，在工作中用心积累经验，根据你自己的偏好和擅长去选择比较好。

人力资源法务师的考试是由培训机构单独出试卷的。学习和考试相对来说都是比较容易的。主要学习的内容是企业劳资纠纷，社保，用人用工风险，劳动合同等方面的内容。是企业的人力资源从业者处理起来企业的法务工作更得心应手。想要详细了解，联系评论陈老师。

人力资源法务师还是好考的，讲的重点是关于劳动法的内容。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致。因此，《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。2003年以来，我们开展的培训课程，为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。