人力资源总监架构师

公司职级划分如下：

1、董事长、主席级别（3个级别高级主席、主席、副主席）。

2、CEO，向董事局汇报。

3、总裁（4个级别高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），像CEO汇报。

4、总经理（2个级别总经理，副总经理）。

5、总监（行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监、研发总监、首席架构师、销售总监等）。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的响应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。

这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

企业架构分类

可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。

① 业务架构

是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

② IT架构

指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。

对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。