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king独秀
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cn是一颗溏心蛋

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第1章 高层管理职位 1.总经理(总裁) 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 第3章 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 第4章 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 第5章 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 第6章 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 第7章 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 第8章 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 第9章 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 第10章 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管希望采纳

人力资源师总监

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1、负责协助董事长制定经营战略,并制定人力资源发展战略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

5、负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的.绩效考核方案;

9、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。

5、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。

6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业,本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

职责:

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

2、搭建、完善公司人力资源管控体系,并监督实施;

3、为公司发展提供决策分析数据,提出科学合理,具有建设性的实施方案及相关意见,提升战略高度;

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

6、监督、管理本部门日常工作,负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

任职要求:

1、全日制大学本科或以上学历;管理类专业或MBA优先考虑;

2、20xx年或以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源管理经验,有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

3、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;

4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。

职责:

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历,;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

职责:

1、全面管理南方水产人力资源工作,根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务,为公司进行人才选拔,建立科学实用的考核与激励机制;

3、创建优秀团队,塑造南方水产的企业文化。

4、需要有人力资源管理师

任职要求:

1、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上团队管理经验;

2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

职责:

1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重人事决策提供支持;

2、根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

3、全面推动企业文化体系建设,负责各项企业文化活动的策划实施,提升企业对外形象和员工满意度;

4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求:

1、有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;

2、精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

3?沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证。

4、形象良好,谈吐气质佳。

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    Lydia胖胖 评论(4) 2025-08-02
  • 人力资源总监转咨询师

    如果你是想以后从事这方面的工作,建议你找一个好一点的培训机构,那种有后续课程并且有实践平台的。不然你去了那种专门培训你考试,考试完了你还是没有一个可以实践和进入

    黑暗中的精灵88 评论(4) 2025-08-02
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