人力资源管理师培训宣传语

对你的问题，回答如下：1、我是在东莞，对银川了解不多，这个你可以通过网络查询，很方便的，也可以打电信号码百事通查询。2、网上的培训，只要不是假冒的培训机构，都还是可以的，学习平台给你，能否学到东西与自己的努力和付出紧密相连。3、助理人力资源管理师教材一套共是5本：人力资源管理师教材三级（主教材）（蓝色），考试指南（蓝色），基础知识（绿色），职业道德（黄色）和常用法律手册（红色）4、准备任何一种考试都是一个学习的机会，如果你是本着拿证书的心态考证书，我个人不建议你参加考试，因为结果往往是没有学到东西，又没有考到证书，最后时间和精力浪费了，但如果你能以学习的心态去准备参加考试，那你已经成功了一半，以后各个行业都会趋向于持证上岗，就算你不从事这个行业，有总比无好，而且人力资源这个职业任何一个企业都需要，因为企业都是由人组成。加油吧！以上属个人意见，仅供参考！

最好找个当地的面授培训，网上培训效果很难把握。一班蓝色封皮的参考书。如果你是这一行工作的，考一个也很好。不是这行感觉用处不大，这种职业比较注重工作经验，年限等，证书只是一个凭证而已。希望楼主能够认真分析自己，做好自己的职业规划，想从事这一行那就努力吧，事在人为，加油。

一定要找具有正规办学资质的培训学校报名学习人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。人力资源管理师培训可以学到什么？1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷报考人力资源管理师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。取证后还可领 国家补贴！

你好，根据人社部安排，2019年已经取消了人力资源管理师全国统一鉴定安排，将不再由国家统一安排，请了解此信息，谢谢！