人力资源管理师男生多

答：女的多。

只要是你自己喜欢，对这个行业有兴趣，没有什么不适合的，而且有些公司还会专门招聘男生来做这个岗位

女的多：第一、HR工作属于所谓的“办公室工作”。不用风吹日晒雨淋，冬天暖气夏天空调bai，可以穿漂亮的职业装等等优势更吸引女生。还有家长影响的因素，一般女生的家长处于疼爱孩子，更愿意女儿从事像人力资源、财务这样的的“办公室工作”。第二、HR的收入水平较低，尤其是较为初级的HR，收入没有优势。当今社会虽然已经进步，追求男女平等，但是，男人要养家糊口的传统并未改变，做HR收入水平低，不足以让一个男人承担家庭重点。所以，选择做HR工作的男生少。相比较下，没有太大压力的女生，赚钱养活自己就行了，那么HR工作就可以满足自己的要求。第三、HR工作给人的感觉是需要谨慎、细致的性格才能做好。大众的印象，男生都比较粗枝大叶，不拘小节，似乎不适合做人力资源工作，尤其是基础工作，要认真细心，女生似乎更适合一些。第四、HR工作琐碎庞杂，需要极大的耐心。尤其是基础的人力资源工作，男生大多不喜欢做，缺乏兴趣和动力。女生相对而言，做此类工作更有耐心，而且更容易产生成就感。总之、虽然女生的性格特质导致自身比较喜欢做HR工作， 而且社会因素公司也认为女性更适合从事HR工作，但是实际上，要做到比较高的管理级别，比如人力资源总监、副总裁、总裁，多数却是男性。因为高管需要有更大的格局，更长远的目光，更理智的性格，更稳定的情绪，而女性在这些方面会差于男性。

男女都适合，但是我见参加爱人力资源管理师培训的都是女孩子的多。这个职业没有性别的区别吧！看个人兴趣了！喜欢hr的话肯定能在这行发展的！

我也是做了几年的人力资源，影像中女生多点，但是一般来讲受行业影响也是蛮大的，男生的话，主要做人力资源规划、培训和招聘三个模块的多点。女生的话薪酬与福利、绩效管理和劳动关系多点。以上是个人观点。你既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。所以考人力资源管理师证书的人越来越多了。你选择了，就不要去在乎从业男女比例的问题，有能力就有前景，预祝你前程似锦！！！