考人力资源管理师套路

考试内容《基础知识》125道选择题目、《实际操作技能》简答的形式一般6道两科目都是60分合格。所以这个应该是没有过关率的，抓住考试的知识点。

1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。如果你只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果你只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果你只有30天复习时间。22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果你只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考：a首先看教材，具体情况参考前面的计划b做章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握C到在线模考练习历年真题

人力资源管理师备案平台是套路。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

国家人资部的人力资源管理师体系证书通过率逐年下降，2005年的时候，这类证书因为是非强制性资格证书没有得到重视，2007年突然出现井喷，自此，每年报考人力资源师的人数呈现几何级数增长，如此浩大的队伍，即使是同一通过率，每年沉没的分母也越来越多，尤其是近两年人力资源师教材一直在改版（今年又要改版），内容权重都在调整，难度逐渐加大（不要单纯理解为深入，知识点的扩大本身也是难度加大的一种方式，和企业培训师序列一样）。最近三年，全国平均通过率是31%。至于好考不好考的问题，各级别的侧重有所不同，要分开来看：助师侧重辨识和使用工具、师侧重于理念提升和综合运用工具、高师侧重于战略策划和判断。这一类考试属于标准型认证考试，规律性很强，当然，绝大部分考生还是用老套路，即通过大量做题过关，虽然说这是个很笨的方法，但是对于工作紧张无暇探索的在职人员来说，也有点效果，实属无奈之举。这一类考试在格式上属于“八股”类考试，类似的考试通关方法基本一致，我们试过用同一种方法指导不同考生，有一名考生一年的时间考取了8个证书，全部一次通过，非常轻松。虽然拿到证书只能证明你很会考试，但是能正确找到考试的命脉仍然很重要。

合理安排时间，先将教材都过一遍，然后通读教材、通过思维导图等工具加深理解及记忆，掌握重难点考点，最后题海训练，模拟题、真题。若是自己没有学习计划，可以报班学习。