人力资源管理师课程顾问

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

网上的培训学校很多，鱼龙混杂，建议您可以找一个连锁的，口碑好的学校哦。实地到学校考察一下最靠谱

现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参差不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

国家高级企业培训师（一级） 国家高级心理咨询师（二级） 国家高级企业人力资源管理师（一级） 职场技能与管理技能提升专家 五维教练领导力版权课程认证讲师 中外 TWI-MTP 推进研究会会员 结构性思维版权课程认证讲师 美国认证协会注册国际职业培训师（ACI-CIPL） 日本产业训练协会 MTP 课程授权认证培训师 中国留学人才发展基金会中国海外人才库成员 北京职工教育协会培训师专委会副主任委员 中国商业企业管理协会清洁服务商专委会专家 Genos EI 情感智能国际版权课程认证讲师 DISC 版权课程认证讲师＆顾问技术认证顾问 杜江老师擅长领域： 职场技能与管理技能、五维教练领导力、结构性思维 杜江老师主讲课程： 管理技能类（管理类） 《卓越领导力的六项修炼》（1-2 天） 《管理者管理技能提升训练》（定制 1-4 天） 《MTP 中层管理人员管理技能提升训练[日产训版权课程]》 《基于新生代员工的非职权影响力》（1 天） 《情商影响力》（1 天） 《非人力资源管理者的人力资源管理技能》（1-2 天） 《问题分析与解决》（1 天） 通用技能类（全员类） 《高效执行力的三项修炼》（1 天） 《新员工培训——迈向卓越的六个思考》（定制 1-2 天） 《基于 DISC 性格特质的沟通与协作》（1-2 天） 《基于双赢沟通的七大金科玉律》（1-2 天） 《基于双赢的职场人际关系》（1 天） 《跨部门沟通与协作》（1 天） 《基于压力与情绪的情商修炼》（1 天） 《基于目标的时间管理》（1-2 天） 《目标管理与计划管理》（1-2 天） 《结构性思维》（1-2 天） 《演讲与表达》（1 天） 《高效能人士的七个习惯》（1-2 天） 讲师技能类（讲师类） 《TTT 企业内训师实训[定制]》（2-4 天） 《内训师讲台呈现的十项修炼》（1-2 天） 《内训师课程开发的十个步骤》（1-2 天） 杜江老师课程风格： 条理清晰，重点突出；互动得当，感染力强； 台风稳健，务实亲和；幽默风趣，气氛活跃； 善于分析，乐于启迪；功底扎实，实战落地。 杜江老师课程优势： 内容设计：理念、理论、技能、方法、工具相结合； 结构设计：点线面体的逻辑结构保证了学员的吸收； 教学方式：引入教练式，引导式，启发式培训技术； 案例择取：身边案例，真实案例，经典案例的植入； 训后支持：推荐书籍，能给出课堂之外的提升建议；

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师只是一个资格认定证书，说实在的当好一个人力资源经理和有没有证书没有必然的联系。但是你通过了人力资源管理是的认定也说明你具备了做人事经理的专业知识，如果就像提高一个自己专业度还是建议您考一个。 在很多的地方和企业里，人力资源管理师证书是有补贴的。随着企业越来越正规，国家对于从业资格的要求越来越高，人力资源管理师还是很有必要的，如果你未来想从事人力资源方面的工作还是建议你考一个，也许现在没有太多的作用，但未来也会越来越重要、有用的。