武汉人力资源师顾问

你好，很高兴为你解惑答疑。我先给你讲下人资的职业路径：人事专员-人事主管（经理级）-分管副总（或者转其他部门管理层，一般是往行政转-分管领导副总级）整体来说人事专员是一份比较稳定的职业，最重要的是看工作经验（也就是俗话说的熬资历）人事专员一般至少要工作三年以上才有望从事主管级。我觉得职业没有什么好坏，关键是你要了解你自己，问问你自己你以后想干嘛，想拥有什么样的生活，这样再去选择你的职业就不难了，祝你职场一帆风顺，希望我的回答能帮到你！

人力资源的工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。