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国家一级人力资源管理师猎头经理企业管理咨询顾问人力资源战略管理专家高级培训师。企业战略管理顾问ISO9001国际质量体系内审员人力资源管理师协会副会长2001年开始先后留学旅居日本、韩国，主攻日本历史专业。在日期间先后担任日本小泽株式会社翻译，中国区事务担当。群马县中日文化交流协会委员。从事木材加工及电子半导体加工业。负责中国区域总体进出口运营。组织中日文化交流活动。组建进出口物流供应链。期间贸易总额3600万美元。并先后5次组织中日两国文化交流会。日本摄影家协会会员。2004年末回国后就职于英国BP石油亚太区总部。并开始致力于企业整体运营及人力资源战略管理分析。2007年任职长春建工集团，全面负责制定分公司整体人力资源年度配置目标与计划。日常行政人事及营运管理，制定管理人员的绩效考评及评估工作。制定员工的激励方案，提升人力资源管理层级，降低运营人力成本。年度人力成本分析与预测。负责进出口业务，年间完成了日本部出口总额800万美金的项目。期间受委托为长春境外服务公司完成HR运营系统建设及ISO9000认证。任职副总经理。2009年开始与FESCO、信德猎头等业内知名公司进行合作，主营企业管理咨询，并针对企业行政、人力、运营、物流、成本控制、培训等模块的整合操作进行深入的分析与研究。先后为500强、国内民营40余家企业客户做战略咨询及市场定位分析、人力资源系统再造等服务。培训场次超过400场，学员8000余人次。并发表《农民工市场化规范及对策研究》论文。精通HRD企业系统流程再造。制定内、外部培训指标流程及课程课件。全年培训计划。新员工培训项目体系。人才测评技术的完善及应用。指导人力资源部招聘及面试，人才测评、企业HR系统咨询、企业员工培训、薪酬体制咨询及改良。
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刘建 老师 简介 （通用型人力资源管理） 1991年兰州大学毕业后至2005年前，先后在基/中/高层历练3/5/6年，曾在通信、职教、冶金、制造等行业不同性质的组织从事员工培训、人力资源、经营管理等工作；05年1月，开始全职从事企业培训和管理顾问。至今已为两百多家企事业单位培训两千多日，学员近二十万人。 【行业背景】—— 刘建工作室首席培训师、广东营销学会副会长兼人力资源专业委员会主任委员、广东人力资源管理协会常务理事、广东就业促进会人力资源专业委员会委员、广东新兴企业财富安全研究院高级研究员（人力资源方向）、广东总会计师协会/广东企业金融协会-专家（人力资源方向）、广东省级政府部门联合主办的“人力资源管理师职业技能竞赛”专家组长兼评委会主席、广东客户服务管理师/广州（大学生创业/青年创业）-大赛评委、深圳人力资源管理协会专家、甘肃省-人力资源智库专家/人力资源行业协会特聘讲师/豆咔小镇众创空间创业导师、香港行动教练研究院特聘教授、中国人力资源开发研究会理事、工业和信息化部“广东省中小企业人才培育项目创业创新专题项目”讲师、富士康大学认证高级讲师。 【专业资格】—— 人力资源管理师/企业培训师/客户服务管理师职业技能鉴定高级考评员、高级人力资源管理师（广东省首批获得资格者）、高级企业培训师（国内首批获得资格者）、高级客户服务管理师（国内首批获得资格者）、高级EAP员工援助师及其课程讲师（国内首批获得资格者）、香港亚洲商学院MBA导师、英国伦敦城市行业协会国际培训师、国际行动教练协会WIAC认证讲师、国际劳工组织SYB创业培训师、国际NLP学院高级执行师、实践家研究中心DISC（沟通/顾问）技术认证讲师、中国沙盘模拟课程设计研究院情境模拟沙盘讲师、中级职业指导师。 分享：
地板中的神话
国家高级企业培训师（一级） 国家高级心理咨询师（二级） 国家高级企业人力资源管理师（一级） 职场技能与管理技能提升专家 五维教练领导力版权课程认证讲师 中外 TWI-MTP 推进研究会会员 结构性思维版权课程认证讲师 美国认证协会注册国际职业培训师（ACI-CIPL） 日本产业训练协会 MTP 课程授权认证培训师 中国留学人才发展基金会中国海外人才库成员 北京职工教育协会培训师专委会副主任委员 中国商业企业管理协会清洁服务商专委会专家 Genos EI 情感智能国际版权课程认证讲师 DISC 版权课程认证讲师＆顾问技术认证顾问 杜江老师擅长领域： 职场技能与管理技能、五维教练领导力、结构性思维 杜江老师主讲课程： 管理技能类（管理类） 《卓越领导力的六项修炼》（1-2 天） 《管理者管理技能提升训练》（定制 1-4 天） 《MTP 中层管理人员管理技能提升训练[日产训版权课程]》 《基于新生代员工的非职权影响力》（1 天） 《情商影响力》（1 天） 《非人力资源管理者的人力资源管理技能》（1-2 天） 《问题分析与解决》（1 天） 通用技能类（全员类） 《高效执行力的三项修炼》（1 天） 《新员工培训——迈向卓越的六个思考》（定制 1-2 天） 《基于 DISC 性格特质的沟通与协作》（1-2 天） 《基于双赢沟通的七大金科玉律》（1-2 天） 《基于双赢的职场人际关系》（1 天） 《跨部门沟通与协作》（1 天） 《基于压力与情绪的情商修炼》（1 天） 《基于目标的时间管理》（1-2 天） 《目标管理与计划管理》（1-2 天） 《结构性思维》（1-2 天） 《演讲与表达》（1 天） 《高效能人士的七个习惯》（1-2 天） 讲师技能类（讲师类） 《TTT 企业内训师实训[定制]》（2-4 天） 《内训师讲台呈现的十项修炼》（1-2 天） 《内训师课程开发的十个步骤》（1-2 天） 杜江老师课程风格： 条理清晰，重点突出；互动得当，感染力强； 台风稳健，务实亲和；幽默风趣，气氛活跃； 善于分析，乐于启迪；功底扎实，实战落地。 杜江老师课程优势： 内容设计：理念、理论、技能、方法、工具相结合； 结构设计：点线面体的逻辑结构保证了学员的吸收； 教学方式：引入教练式，引导式，启发式培训技术； 案例择取：身边案例，真实案例，经典案例的植入； 训后支持：推荐书籍，能给出课堂之外的提升建议；
1)人力资源管理员(四级)主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办
风荷丽景 评论（6） 2025-07-23 教育培训机构的销售，做好了非常挣钱，平平常常月薪5k-6k，不成问题。但是，做这个你得做好心理准备，要秉承着相信自己和死不要脸的精神，加油，只要你觉的你从事的培
侠女游浆糊 评论（4） 2025-07-23 呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resou
迷路的豆豆 评论（4） 2025-07-21 人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统,使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值
360U233840390 评论（4） 2025-07-23 人力资源管理师是全国统考的科目，书在书店和网上都可以买到的，你可以考三级哦，企业人力资源管理师三级，老板会告诉你的
Oo棉花糖小鱼o0 评论（2） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
