人力资源师和会计哪个难

注册会计证书比较难考。1、从内容来看注册会计师的考试科目：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。（1）、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；（2）、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；人力资源管理师的考试科目：分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。2、从级别来看人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。3、证书的必要性注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书，但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。4、考试成绩有效期不同人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期，未通过的科目在2年之内通过即可，注会考试是5年的时间考取6门科目，有效期内通不过就要重新开始。

注会啊，这个比较难吧，人力资源管理师越到高级就会越重视实际操作，而且半天就考完了，就考两门：基础知识和实际操作。二级和高级也就需要一篇论文和工作总结。我是觉得注会难考一点，不过也要看你对哪个更感兴趣一点，毕竟这两个还是差别蛮大的。

我建议你还是先看个人的职业生涯规划是如何再来决定你要报考哪个考试，注册会计师是会计从业人员的一个专业性的考试，对于想要去外企的会计人员来说是很好的一个能力水平的体现，当然，这门考试是几年内考取好几门的，所以时间上很久，如果你不是会计专业的或是以后不会专门做会计的话，不建议你要求的那么严格和专业；再说人力资源管理师的证书，这个证书一般2,1级以上还是含金量很高的，而且现在hr这个职业很火，很多非hr专业的人都会参加该项考试也使得该考试通过率低了很多，我是今年参加hr二级的考试，我们老师说通过率才15—20%，不知道准确性如何了，不过可以肯定一点的是，这个考试并不能代替你的能力，也就是说，即使你拿到这个证书了，还是会有很多工作中的技能需要在工作中总结经验，证书只能算是学习能力的一种体现吧，当然，如果你两者都有了，既有经验又有hr的这个很权威的证书，那就很牛啦~希望能够解答你的困惑~