一级人力资源师问答题

【导读】一级人力资源师考试又叫高级人力资源师考试，取得此证书以后，你会在人力资源行业获得比较高的地位，并且薪资也是非常可观的，但是含金量高，考试难度也是比较大的，所以必要的考试技巧一定要学会，今天给大家整理了一级人力资源师理论知识考试技巧，下面一起来学习一下吧。

1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题

因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答

因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40秒钟。

3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案

因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的'角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

4、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C

因为通过分析发现，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。

5、做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉

例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。因为据老师介绍，每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦，多选题选项是ABCDE，不是中学时代替他人考试试的ABCD，不要习惯性就勾选ABCD。

以上就是一级人力资源师理论知识考试技巧总结，希望对大家能有所帮助，当然也可以在此基础上，总结出适合自己的考试技巧，当然对于零基础报考一级人力资源师的考生，一定要在备考前做好充分准备，认真进行考试备考!

1、方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题是一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。2、答题要求：方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案，比如制订一份岗位说明书，制度一份培训计划等。3、对各个等级的应试考生来说，适当地背诵、强记也是非常必要的，考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。

HR师考试，每年两次，5月一次，11月一次。一共三场考试，第一场考基础，第二场考实操，第三场考论文鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。第一场考试早上8：30-10：00，第二场10：30-12：30，第三场下午2：00-4：00北京这边，以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行，交论文，然后现场答辩。从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。