嘟嘟07179
一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
扩展资料：
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
一级人力资源管理师报考条件：
1、 连续从事本职业工作9年以上。
2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
企业高级人力资源管理师（一级）
无纸化考试作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师
阿tin逐梦游
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。
cocoabread
企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解
第一部分历年真题及详解
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）
第二部分考前押题及详解
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）
刀刀吹雪
科目一：职业道德+理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格），我们这里一般考文件筐
周小米jiang
人力资源题库 ·人力资源题库：技能案例分析·人力资源题库：计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题（操作技能）·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）·企业人力资源管理师模拟试卷（5-3）·HR管理师考试模拟题(四)·HR管理师考试模拟题(三)·HR管理师考试模拟题(二)·HR管理师考试模拟题(一)·助理人力资源师考试试题测试·助理人力资源管理师理论知识考试·人力资源外企面试的经典试题及答案·人力资源管理师技能试题及答案·题库：中级人力资源全真预测题·初级人力资源管理专业知识与实务·题库：人力资源师模拟试题资料·人力资源测试题样本及参考答案·人力资源管理试题及答案全国卷·人力资源题库：人力资源管理试题·人力资源管理专业知识与实务初级与中级试题·人力资源管理师的考题(8)·人力资源管理师的考题(7)·人力资源管理师的考题(6)·人力资源管理师的考题(5)·人力资源管理师的考题(4)·人力资源管理师的考题(3)·人力资源管理师的考题(2)·人力资源管理师的考题(1)·人力资源管理师考试技能卷部分试题·2003年人力资源管理师考试题·助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷·(人力资源管理师）技能试卷·国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题·助理人力资源管理师技能试卷(一)·助理人力资源管理师技能试卷(二)很不错的，我曾有过帮助：）祝通过~
讲白了就是做杂事儿的。人力资源有很多的功能，由于是和人打交道的，所以往往要面对很多关系的处理。而这种关系的处理往往又要设计很多的杂活儿。运气好点让你分析组织构架
张大羊羊 评论（3） 2025-08-18 一、法定劳动关系，通过合同、协议等方式规范。二、工作劳动关系，通过企业管理制度等方式规范。三、人际关系，通过沟通、协调、安抚等方式进行。
酸奶娃儿 评论（3） 2025-08-18 人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获得。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证。由于证书颁发机构的权威性和课程体系的有效性，该证书得到了中国企业
我有歼击机 评论（5） 2025-08-17 我有10年之前的，要不？
鹿鹿小宝贝 评论（3） 2025-08-18 人力资源管理师共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资
starjing99 评论（3） 2025-08-18 优质人力资源师证问答知识库
