信丰县人力资源管理师

考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。其考试程序为：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

扩展资料：

通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书属于全国通用的，四级企业人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一者即可）：

（1）累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

人力资源师负责：

1，人力资源师的工作必须建立一个操作性比较强的工作方法，而且要把企业的绩效考核体系做的更加的完善，同时要灵活处理员工的关系，把持和领导的密切合作。

2，人力资源师的工作就必须了解社会保险办理手续，因为目前社会保险方面的工作还是比较复杂，所以你必须尽快的熟悉当地社会保险的办理流程和具体的办理条件。

3，人力资源工作一定要了解国家的相关法律法规，因为人力资源师经常要处理相关的问题，如果你不了解国家的相关法律的话，那么你的工作就难以持续下去，这点一定要注意。

4，人力资源的工作必须要有一个人脉关系网，这是人力资源师必须具备的一个工作特质，我们在生活中一定要随时认识不同人，这样才可以为自己的工作打下良好的基础。

5，人力资源师需要和自己的同事搞好关系，因为人力资源方面需要的是团队的努力，如果团队的关系比较紧张的话，那么你的工作就会受到极大的影响，这点大家一定要注意。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

参考资料：百度百科-人力资源师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。