人力资源师有提成吗

【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，今天给大家整理了一些人力资源专业名词的最新解释，大家学会以后，就能听懂HR到底在说些什么了，当然想要成为人力资源师的了解以后也能更好的和同事进行交流了。

1、宏观管理

(1)变革：再次折腾。

(2)转型：快不行了。

(3)下半场：也快不行了。

(4)学华为：让员工多加班。

(5)整合：东抄一点，西搬一些。

(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。

(7)管理下沉：我准备变Low，反正你Low不过我。

(8)管理闭环：逻辑自洽，骗不了自己，但可以忽悠一段时间。

2、招聘面试

(1)结构化面试：照本宣科。

(2)校招招聘：真的一届不如一届。

(3)金三银四：其他月份招不到人的借口。

(4)最佳雇主：走穴、领奖、帮别人站台。

(5)猎头黑名单：反向锦鲤，去哪哪不行。

(6)社群招聘：拉个微信群，每天发广告。

(7)社交招聘：去脉脉和微博，看大公司八卦。

(8)雇主品牌：招不到人之后的，下一个借口。

3、薪酬福利&绩效激励

(1)高提成：无底薪。

(2)薪酬制度：推卸责任合理化。

(3)强制分布：主观偏见合理化。

(4)额外福利：周末加班后去K歌。

(5)期权：对不起，工资发不起，先给一个饼。

(6)提供住宿：公司在信号都不稳定的荒郊野岭。

(7)薪酬管理：算工资、做表格、发工资、做核对。

(8)OKR：KPI做不好的借口。

4、人才培养类

(1)学习标杆：抄同行。

(2)人才盘点：末尾淘汰。

(3)管培生：先轮岗做销售。

(4)抗压能力：加班+黑锅。

(5)不提倡加班：但该加还得加。

(6)新员工培训：年轻人的第一次洗脑。

(7)企业大学：长时间缺老师，缺课程的地方。

5、专有类名词

(1)SSC：办理各种手续的

(2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源

(3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。

(4)大数据分析：员工花名册分析。

(5)矩阵式结构：一仆二主。

(6)流程优化：权力的再分配。

(7)组织发展：听起来很牛逼，但的HR都接触不到。

(8)人员优化：大裁员。

以上就是人力资源行业用语，不知道大家学会了没有，尤其是要从事人力资源行业的，一定要了解和学习起来，对于2020年报考一级人力资源师考试的，只要你满足一级人力资源师报名条件，就可以报名参加考试，当然想要考试成功，努力是一定要的。

主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。