Emily丫头
高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)（高级）一级人力资源管理师报考需要具备以下条件：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
静静地过
职称对应国家一级=副高级职称；国家二级=中级职称；国家三级=初级职称。人力资源管理师考试属于国家职业资格体系中的一种职业考试，它属于职业资格类认证考试（原劳动局主办，属工人阶层），对应的职称是指以前国家干部身份的各种评价认证考试（原来人事局主办，属于干部领导），现在同属于人力资源与社会保障局管理因此根据相互对应的大致关系如下：国家一级=副高级职称；国家二级=中级职称；国家三级=初级职称。
人力资源资格证有四个级别。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力
一森有你 评论（2） 2025-07-06 一级人力资源管理师相当于高级技师职称。 按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技
我是怖怖 评论（2） 2025-07-06 经济师副高级评审条件为： 一、学历要求： 1、参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。 2、参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级
凌空抽筋 评论（4） 2025-07-06 最重要的是沟通能力！当然，基本功要扎实，人力资源几大模块要熟悉，如果有时间，再考个人力师证。实践，实践，还是实践！你就基本上OK了！
enjoyduola 评论（4） 2025-07-06 高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业
骑着猪猪追月亮 评论（4） 2025-07-06 优质人力资源师证问答知识库
