Hello糖咖啡
学成以后,可以进入影视动画 公司、电视台、影视后期、视讯广告公司、企业宣传片制作公司、游戏制作公司等方面的工作。
后期制作..或者前期的策划.都可以是方向.看你的兴趣了
影视动画 专业基础课程 影视文学基础、剧本创作、数码影像概论、影视艺术概论、数码影像画面设计、 vray渲染设计、视听语言、人体结构、摄影与摄像、影视画面透视、动画鉴赏 就业方向 (1)广告公司、影视公司、电视台、影视后期公司、各类制造业、服务业等各类企业从事影视特效工作。 (2)制片厂、电视剧制作中心等各类事业单位从事影片特效、影片剪辑等工作。 (3)影视公司,
英国摄影专业大多安置于艺术与设计系下,对于一些综合性大学只有少数开设了摄影专业,如纽卡斯尔大学,南安普顿大学和东安吉利亚大学等等;主要开设摄影专业的还是在英国一些艺术类大学,或艺术设计专业较强的大学,如诺丁汉特伦特大学,金斯顿大学,威斯敏斯特大学,伦敦艺术大学等等。 课程设定: 主要开设广告摄影,电视栏目制作,人像摄影,风光摄影,创意摄影等等,开设所有的基础课程包括摄影用光,摄影构图黑白摄影,彩色摄影,黑白暗房等等大概出去4次左右(所有大学都设定了专业的摄影器材和暗房供学生免费使用)。 英国留学 英国留学费用 英国留学条件 英国留学政策 专业名称: 有关摄影的专业也分很多类,学生在申请前也要做好定向。 photography MA;Clinical Photography;Photography and Digital Imaging Photographic Arts;Fashion Photography;Fashion Styling and Photography Creative & Editorial photography;Photography by Registered Project, MA Design for Publication,MA;Photography and Urban cultures;MA ; future landscape imaginaries 英国摄影专业就业方向: 毕业生可以在各大媒体广告宣传部门、电影电视制作方向、传播与媒体机构、各企业图片制作部门、摄影公司、音像出版或影楼婚纱等部门从事摄影艺术工作。 其他开设摄影专业的大学: (除上述大学以外)还包含赫特福德大学,哈德斯菲尔德大学,创作艺术大学,普利茅斯大学,肯特大学,考文垂大学,伯恩茅斯大学,布莱顿大学,杜伦大学,倍特福德郡大学,金史密斯大学。
康复治疗技术培养目标:本专业培养掌握基础医学、临床医学、康复医疗基本理论,具备康复机能评定、现代和传统康复治疗、预防保健及护理、运动康复保健和老年康复保健的能力以及康复治疗室管理能力的实用型康复治疗高阶人才。主干课程:人体解剖生理学、病理学、诊断学、外科学、运动疗法技术学、康复心理学、康复疗法评定学、理疗学、临床作业疗法学、假肢与矫形器学、中国传统康复治疗学、言语治疗、临床康复学、康复护理等。社群康复培养目标:本专业培养掌握各种康复治疗技术,面向城市各大医院、康复中心、卫生防预站、大型社群等单位,为广大群众提供康复保健服务的医务人员。主干课程:人体解剖学、医学统计学、病理学、药理学、诊断学、运动学、康复心理学、人际关系学、社会学概论、社群康复学、临床康复学、物理治疗学、作业治疗学、运动治疗学、言语治疗学、假肢与矫形器学、日常生活技能与环境改造、中国传统康复治疗学、文体治疗学、康复评定学等。儿童康复培养目标:本专业主要培养适应社会发展和需要的,服务于社会生产建设第一线的儿童康复技能型人才。通过学习公共文化课、基础医学课、康复医学课和儿童康复专业课,掌握各种残疾儿童人群的康复技术和引导教育技术。主干课程:人体解剖生理学、病理学、诊断学、儿童发展心理、学前教育概论、儿童护理、康复医学导论、残疾儿童早期干预、听力康复技能、语言康复技能、实用语言治疗技术、启智技术(弱智)、假肢与矫形器学、脑瘫儿童康复、自闭症康复、残疾儿童康复评估、残疾儿童随班就读、中国传统康复治疗学等。
可在 *** 部门、企事业单位或社会团体,从事公众资讯传播管理、公共关系协调、资讯咨询、活动策划与实施及教学科研工作。
1、公共关系涉及到人际关系、公共传播、组织行为、市场营销等诸多领域,越来越受到企业和 *** 部门的重视,公关人才是中国21世纪的稀缺人才之一,具有良好的就业前景。
2、中国加入WTO以后意为著市场全面开放,中国公关业进入蓬勃发展的快速增长时期。本土专业公关公司的陆续崛起,外资公关公司纷纷抢滩,公共关系人才大量紧缺,仅上海世博会的举办,估计就要用1000名公关专业人才。
3、当前以知识教育为主的公关教育,培养的学生不能满足专业公关公司在公关技能方面的要求。国际经济一体化急需应用技能型公共关系人才。
4、公共关系学专业培养适合市场经济需求,德智体美全面发展,具备扎实的公共关系专业知识和良好的职业道德修养,专门从事组织机构公众资讯传播、关系协调与形象管理事务的调查、咨询、策划和实施的复合型人才,能从事 *** 部门、企事业单位或社会团体的资讯咨询传播管理工作,以及教学科研工作。
资产评估专业介绍
培养目标:本专业培养具有坚实的经济学和管理学理论知识,掌握现代资产评估理论和方法,具备从事资产评估相关工作的知识和能力,能在资产评估公司、会计师事务所、国有资产监督管理机构、司法机关、工商企业及金融保险业等从事资产评估业务和管理工作的高阶专门人才。
主干学科:管理学、经济学、金融学、法学主要课程:管理学、微观经济学、巨集观经济学、经济法、税法、市场营销学、金融学、统计学、管理资讯系统、资产评估学、初级会计学、财务管理学、财务会计学、成本管理会计、审计学、机电装置评估基础、建筑工程评估基础、企业价值评估、无形资产评估等。
资产评估专业就业方向
资产评估专业学生毕业后的就业领域包括:
1、毕业生可参加各级 *** 的公务员考试,进入 *** 资产管理部门、土地管理部门、财政局、国税局、地税局等从事资产管理及财务税收工作;
2、毕业生可到各类资产评估事务所,会计师事务所、税务事务所以及咨询机构就业,在实践中不断积累和提高,通过“全国注册资产评估师考试”取得执业资格,就业前景较好。
3、毕业生可到企事业单位、金融证券投资公司、房地产开发机构、典当拍卖机构从事资产评估与管理及财务税收、企业管理工作。
资产评估专业就业前景
工商管理类专业对应职业规划与职业分析
本学科包括专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商务策划、管理酒店管理
职业方向一会计、审计或财务管理人员
对应专业:会计学、财务管理、审计学
职业说明:在各类企事业单位中从事会计核算、财务分析与管理、审计等事务的专业技术人员
市场趋势:本类专业都有一定的知识及技术含量。主要从事具体业务工作。并且该专业就业面非常广泛,量大面广。但要找到更好的职位及待遇,就必须在本专业领域处于优秀的领域,比如获得注册会计师、高阶会计师的资格或职称,这样一来就可以比较好地实现自身的发展。
办公地点:室内
初始职位:会计员或审计员
职业利弊:工作稳定、待遇较高,责任重大,工作压力大,长期与数字打交道,比较枯燥。
职业人格:事务型
学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,一直到会计工作的最高阶比如高阶会计师或注册会计师
大学四年规划:在求学期间,应该懂得主动求变,借助具有同行职场经验的我的职业指导,借助他们的职场经验和教训,提高自己的求职能力,打造个人核心竞争力,赢在求职起跑线!
职业发展:高阶会计师或注册会计师
职业方向二经营管理人员
对应专业:工商管理、市场营销、特许经营管理、国际商务、人力资源管理、旅游管理、电子商务、连锁经营管理、酒店管理、商务策划
职业说明:在各类企业事业单位中从事业务开拓及经营管理的专业人员
市场趋势:改革开放以来,我们就强调以经济建设为中心,要将我国的各类资源以最有效率的方式组合起来,创造财富,这就有赖于经营管理人员的创造性工作。目前我国的经营管理人才是非常缺乏的。由于经营管理工作是非常具有创造性的工作,工作压力很大。许多毕业生是无法胜任此类工作的。因此就造成了人才市场上出现的怪现象:一方面是管理类毕业的大学生找不到工作,一方面是广大企业找不到合格的管理人才。
办公地点:室内、外
初始职位:业务员
职业利弊:工作变动大,收入因个人的天赋及劳动而变化。最能体现多劳多得的职业。
职业人格:管理型、服务型
学业规划:本类专业更多的是与人打交道,通过一定的方法和技巧来提高说服别人。因此这类管理学是一门应用之学、实践之学。我们一直主张在用中学,在学中用。那么最好的方式是初中毕业后上中职类学校时就可以报考此类专业比如市场营销。毕业后在具体业务工作中不断学习并提高。这种成长方式最为有效和迅速。因此要在这类管理学上有所成就,必然是要多与实践相结合,在运用中总结和体会。当然这与个人的天赋及兴趣志向紧密相联的。
大学四年规划:在求学期间,应该懂得主动求变,借助具有同行职场经验的我的职业指导,借助他们的职场经验和教训,提高自己的求职能力,打造个人核心竞争力,赢在求职起跑线!
职业发展:企业家、创业家
职业方向三人力资源管理师
对应专业:人力资源管理
职业说明:人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
市场趋势:随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。因此人力资源管理专业人才的需求将会日趋旺盛。
办公地点:室内
初始职位:人力资源管理员
职业利弊:工作稳定、待遇较高,但日常工作比较琐碎。
职业人格:事务型
学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,成长为高层次的物业管理人员
大学四年规划:在求学期间,应该懂得主动求变,借助具有同行职场经验的我的职业指导,借助他们的职场经验和教训,提高自己的求职能力,打造个人核心竞争力,赢在求职起跑线!
职业发展:人力资源管理师
职业方向四物业管理人员
对应专业:物业管理
职业说明:指按照物业管理服务合同约定,通过对房屋建筑及与之相配套的装置、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序,为业主、使用人提供服务的人员。
市场趋势:本类专业都有一定的知识及技术含量。主要从事具体业务工作。并且该专业就业面非常广泛,量大面广。但要找到更好的职位及待遇,就必须在本专业领域处于优秀的领域。
办公地点:室内、室外
初始职位:物业管理员
职业利弊:工作稳定、待遇较高,但日常工作比较琐碎。
职业人格:事务型
学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,成长为高层次的物业管理人员
大学四年规划:在求学期间,应该懂得主动求变,借助具有同行职场经验的我的职业指导,借助他们的职场经验和教训,提高自己的求职能力,打造个人核心竞争力,赢在求职起跑线!
职业发展:物业管理师
职业方向五物流管理人员
对应专业:物流管理
职业说明:在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、资讯服务等操作和管理的专业人员
市场趋势:物流人才被国家列为十二种稀缺人才,因为物流管理落后太多、因为行业发展太快、更因为缺少专业人才培养体系,落后,意味机遇;稀缺,意味高薪;专业,意味长期的职业发展保证!无论在工业、商业或专业物流企业,物流人才都将获得广阔的职业发展空间!
办公地点:室内、室外
初始职位:物流管理员
职业利弊:工作稳定、待遇较高,但日常工作比较琐碎。
职业人格:事务型
学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,成长为高层次的物流管理人员
大学四年规划:在求学期间,应该懂得主动求变,借助具有同行职场经验的我的职业指导,借助他们的职场经验和教训,提高自己的求职能力,打造个人核心竞争力,赢在求职起跑线!
职业发展:物流管理师
职业方向六资产评估师
对应专业:资产评估
职业说明:在各类资产评估机构、会计师事务所、律师事务所等从事资产评估的专业人员
市场趋势:随着市场经济的深入发展,企业、机构或者个人等市场主体关于资产交易的活跃与频繁,比如房产、汽车、土地等大宗商品的估值需要越来越多,此类专业人员的需求量将呈现逐年上涨的态势。
主要是医院影像科,其次外企医疗装置的技术指导,销售,或者影响科相关造影剂等销售。
平面设计是要有市场价值的。多注意观察市场,看不同年龄阶段,不同性别的人会对同样的产品有什么样的看法,抓住消费者的心理去设计。只有能得到消费者满意的广告才具价值! Photoshop(最常用)CorelDAW(偏色严重,,但互动式工具很好有)、Illustrator(向量图形,放大不会出现马赛克,Photoshop会出现). 建议学Photoshop、Illustrator. 多留心周边的平常的东西和事物,比如你周边的东西,小到你用的手机,看它像什么,打破思维定视和局限.比如像棒冰,然后再想棒冰有什么特征,"遇热会化",那夏天快到了,把手机和棒冰联络到一起,自然会想到手机也要"降温"——“降价”的意思就出来了。就这样从你身边的东西着手,坚持下去会有很大的收获的。另外你得学习相关的软体,Photoshop必学。 另外我再补充的是“三大构成”——“平面构成、色彩构成、立体构成”一定要看,虽然枯燥,但你一定要知道其中的构成方法。另外你到书店找"图形创意"的书,一定要看,会收获很多。有什么想法第一时间记下来,不然好的创意会流产的。 有美学基础!有学术知识!有文化内涵!有操作经验!有设计灵感!有沟通能力 1、提高自己的美学鉴赏能力(知道什么是美的东西,才能创作出好的作品) 2、提高自己美术基础知识(有个基本功才能提高自己,色彩构成、字型设计) 3、搞设计的人不是多看多品,多看别人的设计就OK的事,要学的东西有很多,提升自己的内涵与文化底蕴,设计出的东西才能打动人,才能让人欣赏 4、掌握基本设计软体是必须的,软体是笔,用它才能表达(表现)自己的想法和艺术气息,不是光靠美术效果折服人的,好作品需要别人能读懂的 5、站在别的角度看自己的设计,多向有资历的人学习,求教,进步会快些 6、多模仿作品,自己的东西是靠多模仿才能创作出来的,模仿是体会设计内涵的最快捷的方式 7、多参加各种平面设计比赛,从比赛中能或许更多的知识 8、定义规划好自己的目标和事业道路,不能半途而废 你对着你想设计的东西看,它像什么,你把他记下来.比如手机像棒冰,棒冰有什么用呢?夏天棒冰会化,说明手机降价啊?就这样想,会有很多创意的! 还有这东西的谐音,能用的上吗? 它的用途上考虑它像什么东西的作用. 用三大构成做规律性或非规律性骨骼 你多看点书,特别是图形创意方面的. 其实平面设计是不局限在平面和装潢上的,还有很多市场,比如淘宝网上有很多卡通的鞋很受欢迎,还有地板移门的设计现在市场发展是很好的. 平面设计是没有局限的,把眼光放远一点!
看你读得怎么样,差了一文不值,好了就是香饽饽了

LuckyXue521
根据企业整体发展战略,建立科学完美的人力资源管理与开发体系,实现公司人力资源的有效提升和合理配置,确保满足企业发展的人才需求。职责与工作任务:职责一:人力资源规划:根据本企业的业务发展要求,在工作调查和职位分析的基础上,分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制公司人力资源规划及具体的实施方法。任务:1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况;2.分析人力资源流动情况;3.预测和规划未来人力资源的供给状况;4.预测和规划未来人力资源的需求趋势;5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。职责二:招聘管理:根据企业发展并结合人力资源规划,负责组织并实施招聘工作。任务:1.人员增补的审核,制定招聘计划;2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等;3.发布招聘广告;4.收集、筛选应聘信息;5.组织面试、甄选和录用;6。评价招聘结果,改进招聘工作。职责三:薪酬管理:根据本企业的总体发展战略和人力资源规划,制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。任务:1.组织进行薪酬调查,掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息;2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施;3。对各种岗位分类排序,确定岗位等级和工资级差;4。制作员工工资表5.办理员工社会保险。职责四:培训管理:根据本企业的人力资源规划,实施培训需求调查,制定培训计划,组织实施培训计划、培训评估等工作。任务:1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析;2.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通;3.起草培训计划,制定年度和月度培训计划,包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等;4.实施培训计划:(1)组织内训课程教材的编写与实施;(2)外训课程的组织与安排;(3)对新进员工进行岗前培训;5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训;6.进行培训效果的评估,并做出评估报告;7.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划;职责五:绩效考评:根据企业发展目标和计划,与其它各职能部门共同制定绩效考评方案,并把考评结果运用到实际工作中去,通过奖勤罚懒和奖优罚劣,起到鼓舞士气和调动员工积极性的目的。任务:1.明确企业的目标和要求,进行目标分解;2.制定绩效考评计划目标及衡量标准;3.实施绩效考评4.跟踪检查,及时搜集考评信息,并记录存档;5.评定考评等级,进行绩效反馈与面谈;6.制定并落实绩效改进计划,并将考评结果作为晋升和提薪的依据。职责六:劳动管理:负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理,组织员工职称与技术等级评聘,负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作,协调企业内部员工工作,维护公司良好的劳动关系。任务:1. 将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上,建立人事管理档案。2. 负责办理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续;3. 劳动合同管理(1)办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止,解除手续;(2)劳动合同资料的存档管理4. 组织员工职称和技术等级评聘。职责七:人力资源管理组织设计任务:1.人力资源管理组织设计任务;人力资源管理制度的制定、修订和监督执行;2.规范岗位架构体系,定期或不定期对组织架构和编制进行评估,并提出重新设计、调整的方案;3.根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能;4.与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。一. 人力资源部的核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 人力资源部部长的工作职责:1 制度建设与管理a 制订公司中长期人力资源规划d 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;e 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理a 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;c 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;d 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;e 提供各类人力资源数据分统计及析;f 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理a 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;b 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;c 制订公司员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理a 公司年度培训计划的制订与实施;b 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;c 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;d 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;e 开发培训的人力
经济师中级内容相对从业来说还是挺多的,如果自学能力强的话,关键要静下心来。 看看我整理的资料,分享出来,经济师中级视频 链接: 提取码:jikq
熊大熊二喜羊羊 评论(5) 2025-11-03 规划,是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划,是把未来的思考变成行动方案。规划是具体到“行动层面”的,先有策略和方法,再谋划未来一个阶段的发展。 咨询,是
!天道酬勤! 评论(4) 2025-11-02 公司人力资源工作总结(精选5篇) 时间乘着年轮循序往前,一段时间的工作已经结束了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,是时候抽出时间写写工作总
广州文仔 评论(3) 2025-11-03 学成以后,可以进入影视动画 公司、电视台、影视后期、视讯广告公司、企业宣传片制作公司、游戏制作公司等方面的工作。 后期制作..或者前期的策划.都可以是方向.看你
夕阳下看晚霞 评论(2) 2025-11-02 人力资源相关的影片有挺多的,比如:人力资源经理、在云端、终极面试等,我知道有个gzh(说说hr),里面有很多人力资源相关电影和电视剧(都可以直接下载),包括涉及
陈家小鱼儿 评论(4) 2025-11-02 优质人力资源师证问答知识库