人力资源管理师会淘汰

就业前景还可以吧，现在很多公司都要招这个专业的，课程也就是劳动经济学、人力资源管理、企业管理之类的。当你开始做人力资源时, 也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist, 还是做个Specialist. 有人从专员, 做到人力资源经理, 做到人力资源总监, 很成功; 有人从培训专员, 做到培训经理, 做到培训总监, 只专一块, 也可以很成功. 但我不知道你的定位与选择, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但随着你迈入工作, 你的每一个选择都与你的定位密切相关, 这种定位只能靠你自己去挖掘.做人力资源是比较累的, 它不是纯科学, 也不是纯艺术, 而是科学+艺术.这种力度的拿捏不是书本上告诉你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛过之后才能了解的.最后想说的是, 欢迎你加入人力资源的大家庭. 这个家庭从过去到现在都是鱼龙混杂, 鱼比龙多. 希望我们一起努力, 能把环境更加净化, 真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值.

总体而言Hr总体发展很一般，如果能去业务单位，销售，市场，都会比人力好。不谈虚的，hr的发展方向基本是培训，薪酬福利，招聘这几块，如果进咨询公司的话还能接触测评，架构设计等活。hr的尴尬在于，归根结底，如果你想做得有价值，你必须懂得你所在行业的业务实践，你必须要能够解决业务问题。咨询公司的人对哪个行业都不容易专精，in house的hr大多离一线业务很远。很多出色的hrd都是业务部门转岗来的，因为他们懂实践。当然从hr线爬上去的也有。