liuwenwenlesley
该员工工资2610元，根据法律规定，小时工资=2610÷174=15元/小时月法定加班=15×3×8=360元年10月有4个周末，每周加班1天周休加班费=15×2×8×4=960元月1天病假，病假扣除=2610÷×30%=36元。因此10月应发工资=2610+360+960-36=3894元，谢谢！
qianting13
一、简答题。(本题共2题，共32分)
1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)
二、计算题(共30分)
3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时;用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)
4、 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
培训讲师的课酬为l0000元/天。
交通食宿费500元/天。
培训场地及设备租赁费l500元/人。
学员教材费100元/天。
餐费每人20元/天。
参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。
其他培训费合计2000元。
请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。 (15分)
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该员工工资2610元，根据法律规定，小时工资=2610÷174=15元/小时1.10月法定加班=15×3×8=360元2.2010年10月有4个周末，每周加班1
Samantna523 评论（2） 2025-07-24 1: X:6300=1200:56002:高：中：主：生=1：2：3：6 高+中+主+生=X一元一次方程会解吧。。。
nanami小明 评论（4） 2025-07-24 人力资源师三级考试历年真题详情分析一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分20
蓝晶灵儿 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业技能：人力资源规划
君临天下之嚻 评论（7） 2025-07-24 这个题是10年11月份的考题。看管定额是是由设备定员方法进行定员的。公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（
冰箱在说话 评论（2） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库