初级经济师人力好处

有很多考生都会发生这样的疑问，初级经济师有什么用的?能为我带来什么好处?今天就针对大家的这个问题，为大家解答一下。如果你是已经入职的人员，通过经济师职称的初级/中级/高级可以加薪水.级别越高加薪就越多。如果你还没有入职，只是苦哈哈的再找工作，那真心没有什么有。首先中级以上的经济师考试是有学历及工作年限限制的。从评定上将，毕业工作一定时间（学历不同），可以评定助理初级经济师，不用考试。中级以上要考试，有的国企是涨工资和升官要看职称。 说白了，经济师可以从事任何工作（有特殊要求的除外，比如注册会计师）。经济专业技术资格实行全国统一考试制度（经济师资格考试），由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。和工程师有电气工程师，结构工程师等等一样，初级经济师只是对从事经济工作的人员的统称，但各个经济工作人员的岗位是不同的，考试者根据自己的岗位来选择初级经济师具体的专业。他们的职称是初级经济师，而他们考了上面提到的公共课外，另一门专业知识与实务则要根据他们工作岗位来选择。人事部工作人员的就考人力资源，银行职员考金融、超市管理人员的就考商业、施工单位工作人员就可考建筑经济，从事房地产生意的人就考房地产专业，从事航运的就考水路运输，等等，以上这些人就被统称作经济师。初级经济师这是证书，可以聘任相应的职务，并且原则上每个公司都应该配备相应数量的初、中级初级经济师，不过目前除了房产、建筑行业要求得比较严之外，其他行业对此暂时还不够重视。不过经济师目前考试难度不大，建议尽早考。

如果在工作岗位上你需要进步的话，初级经济师可以给你在该领域更好的帮助。很多部门在聘用中级经济师的时候会要求有初级经济师的工作年限。这个时候初级经济师就派上用场了，更多关于初级经济师的考试资料，可以下载来学宝典查看下。

考取经济师人力资源有什么好处经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢? 　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。 　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。js.yd119.cn 　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。 　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。 　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

都是选择题和判断题，考两门课程。《经济基础知识》必考，《专业知识与实务》从10个科目确定一个，必考。两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业

初级经济师考试还是非常有必要考的，初级经济师不受工作年限限制，考试相对容易通过等。