新疆工信厅向洪总经济师

很幸福，很有动力。8月2日，乌兰察布市突发本地新冠肺炎疫情，为了尽可能降低突如其来的疫情对项目建设和经营发展影响，察哈尔新能源公司很多员工放弃调休假和与家人、爱人团聚机会，全员驻守在四子王旗一线岗位，全力确保项目工程建设和公司经营发展稳步推进。正值中国传统七夕节，为了弥补员工与家人聚少离多的缺憾，公司组织开展了简单又不失隆重的“七夕”活动，晚饭后，公司副总政工师陈岩以全体家属名义为全体员工每人送上玫瑰花，以此传递企业、家庭温情，感谢员工的辛苦付出。员工们在收到玫瑰花后纷纷感谢企业的暖心举措。随后，参加内蒙古公司第二届职工运动会的运动员和队列表演人员一起到附近的场地集中训练，全力以赴争取为公司斩获荣誉，展示察哈尔团队团结奋进、开拓进取的良好精神面貌。

马云曾说过，员工离职有两大原因，一是钱少了，二是心受委屈了。其实这句话很多人都听过，但是作为老板，或者企业的管理者，却很少关注这两点，不管你的公司有多大，实力有多牛，最终员工离职，都是因为这两点。我今天给大家讲一个案例，也许会对大家有所启发，曾经有一部短视频叫《屌丝男士》，我相信很多人都非常熟悉，有一部电影叫《煎饼侠》，大家应该也看过，《缝纫机乐队》你也不陌生，而这里面的男主角是大鹏，这三个作品让大鹏家喻户晓，也变成了大红大紫的明星。我接下来就给大家分享一下这其中大鹏的故事。2004年大学毕业后，“80后”大鹏一路北漂追逐自己的音乐梦想，而在唱片低迷时期，大鹏为了糊口，从而加入了搜狐，在音乐频道做起了实习生，每个月工资是800元，正式签约后工资涨到5000元。大鹏主持过几档搜狐节目，但是没什么名气。直到自编自导的爆笑短视频《屌丝男士》播出后，大鹏一夜成名，这个系列一共拍了四季，但是获得的点击量却达到了10个亿，使大鹏一战成名。在2015年，大鹏想替柳岩出口气正式拍电影，搜狐老板张朝阳非常支持他，投资了2000万让他拍《煎饼侠》。依靠着《屌丝男士》积累起来的大量圈内人脉，大鹏在《煎饼侠》里邀请了37位明星客串还是比较轻松的。这部电影里面有“东北F4”小沈阳、宋小宝、王小利、刘小光；还有老友柳岩、邓超、吴君如、曾志伟；而在片尾还有一个大彩蛋，那就是《古惑仔》电影中郑伊健、陈小春、谢天华、林晓峰四人组的再聚首。《煎饼侠》仅仅只有300万的成本，最终却斩获了10亿的票房。给张朝阳个人和整个搜狐公司带来了巨大的回报。张朝阳搜狐公司赚得盆满钵满，最后分账高达3个亿，如果一个员工在企业中为公司创造了如此好的成绩，是不是应该也应该有不菲的回报呢，但是呢因为大鹏没有签电影分成，所以也没有分红。所以大鹏没有获得高额的回报，一个月的工资也只是涨到了1万块，而当时他已经在搜狐工作11年。老板也没提分成，让大鹏寒了心。这就是我们讲的心受委屈了。我们要知道，搜狐的是核心业务是网络剧，不是大电影，这也是导致大鹏加速离开的原因。2017年，大鹏自导自演了一部《缝纫机乐队》，再次收获了4.5亿票房。2018年5月，在大鹏事业蒸蒸日上的时候，选择了从搜狐离职，离职原因引发众多猜测。一个在公司干了14年的老员工提出离职，原因只有两个，一是钱少了，二是受了委屈。有人可能会说，大鹏有今天的成就，也离不开搜狐带给他的资源和平台，许没有搜狐和张朝阳的资源，大鹏可能还是一个默默无闻的搜狐员工，这个是没错的，公司和员工是相互成就的。员工努力工作，为公司创造价值，公司为员工提供机会、资源、空间，实现发财，升官做老板。相互成就的结果，自然就是相互忠诚。忠诚都双向的。所以企业要想留住优秀的人才，单纯依靠情感和画饼是远远不够的，只能设计科学合理的薪酬机制和股权分配机制，才能凝聚更多优秀人才，创造更大的价值，最终实现双赢。(转载著作权归作者所有如有侵权请联系删除)