访谈经济师问题内容

随着大小型企事业单位对人才的需求的不断增多，经济师的作用更加突出，有了经济师对企事业单位管理状况的把控，便能让企事业单位在发展过程中少走弯路，更早、更好地发现并解决现实问题，帮助企事业单位实现良性发展。3.1转变观念，提高人员素质。知识时代的今天，科学技术代表着财富，企事业单位中的经济师人力资源管理的综合素质更是直接关系着本行业的未来发展，所以提高人员的素质十分重要。鉴于一些企事业单位没有对经济师引起足够的重视，或者直接由企事业单位经理或者负责人担任经济师的工作这一现实弊端所带来的负面影响，企事业单位必须重新认识经济师人力资源管理的重要性，转变固有思想观念，最大化地发挥经济师人力资源的主体作用，促使其为企事业单位做出更多的贡献。这是责任，也是对经济师人力资源管理所提出的高要求。经济师人力资源管理要意识到企事业单位之间的竞争力，积极参与规划，在提升自身素质的同时，调动员工的积极性，从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性，提升竞争意识，经济师人力资源管理可采取交流座谈会的形式给予老员工与新员工进行互动的机会。另外，经济师人力资源管理还可以对员工进行培训，让他们对企事业单位文化、发展战略、发展现状等有一个基本的了解，并进一步涵盖职场的礼仪、产品的知识等方面，促使员工更加清楚地认识本行业的现状、优势与未来规划，强化他们的主人翁意识，促使他们更加努力地工作。hb.yd119.cn3.2内部改革，优化管理水平。企事业单位内部进行优化改革是解决目前本行业内部的机制存在问题的关键所在，如果仍然没有引起重视，那么必将造成更加严重的人才浪费和效益降低。这就离不开经济师人力资源管理的存在及具体落实。第一，优化企事业单位文化。企事业单位文化是企事业单位的财富，是本行业在长时间的奋斗中积攒的经验精华，也是本行业内部员工共同认可并遵守的核心理念。作为企事业单位文化的传播者，管理者要不断吸收先进的管理技术，无论是理论方面还是实践方面都要对企事业单位文化的价值观进行展现，树立并强化人人为我、我为人人的管理理念，同时对员工的追求保持一致，从而更好地激发员工的积极性和创造性。第二，优化管理水平。经济师人力资源管理工作中的重点内容是怎样提高人才水平，这对企事业单位竞争力的高低有着直接影响。所以，经济师人力资源管理具有较高的管理水平，企事业单位才能更好地培养、吸引与留住更多的优秀人才。经济师人力资源管理必须具备先进的管理思想，并以此指导企事业单位日常管理工作的方针与原则，以更好地提高管理成效。同时，经济师人力资源管理还应不断地进行学习、常态化的交流及项目研究，使自己拥有更好的管理技术及先进管理理论，提升管理水平。另外，还要积极为本行业引入经验丰富、管理能力强的经济师，进一步优化人才结构，从整体上提升管理实力。3.3加强规化，完善管理机制。事实证明，制定完善的企事业单位人力资源管理体系至关重要。只有这样，才能更好地对本行业当下的经济状况、发展目标有一个更加清晰的认识，创新管理方式，实现人力资源管理水平的提升，促进企事业单位的可持续发展。第一，健全人力资源管理体系。建立系统的人力资源管理体系可以最大限度地实现人才培养与发展规划。比如，制定战略发展计划，明确企事业单位未来的发展目标与发展前景;制定合理的佣金制度，科学依据员工的贡献给予其相应的回报。有了强大的体系作支撑，行业才会获得更加稳固的发展。第二，健全管理培训机制。管理培训机制的建立健全是提高员工综合素质的有效途径。对于企事业单位而言，必须采用先进的管理方式和现代化的培训技术，而这也对经济师人力资源管理有了更加严格的要求。具体来看，主要应做好以下几方面。根据企事业单位需求确立人才标准、制订培训计划;建立完整的制度对培训人员和管理人员形成一定的约束，以达到更加理想的培训目的;合理安排培训时间、培训内容、培训方法;设立奖惩制度以及考核制度，选拔优秀经济师的人才;分析企事业单位目前的现状及其经济发展趋势，制定阶段性战略规划等。综合这些方面的完善，促进经济师人力资源管理结构、管理水平的提升。

一、签到。申报人员携带身份证件按通知的时间抵达答辩现场，并签到。二、抽签。申报人员进入等候室，工作人员组织所有申报人员进行答辩顺序抽签，并告知答辩须知事项。三、等候。申报人员将手机等通讯工具关闭，放入抽签信封，并在信封上注明序号、姓名，交由等候室工作人员统一保管。工作人员按答辩顺序号，逐一引导申报人员进入答辩室等候区。 申报人员听工作人员指引，进入答辩室。四、答辩。答辩采用问答方式，申报人员回答时请阐述重点、言简意赅。答辩时间到，铃响后，不再答题。五、离场。申报人员听从工作人员指引，携带自己的抽签信封及里面的通讯工具，从指定出口离开。问题主要是根据你的论文进行提问的，书面问题3个，看回答的情况，现场三个评委还要进 行现场提问。高级经济师（Senior Economist）是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或部分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。

一个未来合格的经济学家应当既是某一个经济学领域的专家，又具有计算机软件工程师、哲学家、历史学家、企业家、政治家和艺术家诸种才能的综合，还是实践终身学习的人。人类经济的繁荣和挑战需要大量这样合格的经济学家闲话经济学家童盛从20世纪某一时候起，经济学家成为一个十分引人关注的职业。有人曾预言，“骑士时代已经过去，来临的是经济学家的时代”。颇有影响的英国《经济学家》杂志曾在早些时候说：“将来的经济学家，会赋予有限责任制度的无名的发明者像与瓦特、斯蒂芬森以及工业革命的其他先驱并驾齐驱 的地位。”但到了后来，该杂志却通过一个笑话来给予经济学家职业一个辛辣的讽刺。这个笑话大致是这样的：爱因斯坦在火车上碰到三个新西兰人。为了打发时间，他们聊了起来。为了能有针对性地聊天，爱因斯坦想要先了解一下他们的智商。第一个人回答说他的智商是190，爱因斯坦很高兴：“我们可以讨论原子物理学和我的一些理论观点。”第二个人回答说他的智商是150，爱因斯坦说：“我们可以讨论新西兰为追求世界和平所确立的核不扩散条约。”第三个人回答说他的智商是50，爱因斯坦稍作犹豫，然后问道：“你预计下个月的利率是多少？” 为什么经济学家作为一种职业，前后褒贬不一呢？经济学很像建筑学，难以重复试验。对一个建筑物有许多设计方案，在建筑完成之前很难判别哪一个设计方案合理，等建好了再评判往往就来不及了，因为“木已成舟”。在没有把一种政策方案付诸实践之前，任何一个经济政策方案都可能是对的。如果采用了错误的经济政策，后果是严重的和无法挽回的。所以有人把经济学家的对经济发展的危险说得很“深刻”，指出：“惟一比经济学家更危险的，是业余经济学家；而惟一比业余经济学家更危险的，是职业经济学家。” 尽管如此，人类的经济挑战是现实的和紧迫的，例如非洲的长期贫困，日本的十年停滞，新兴市场国家的金融危机等。这些愈来愈需要经济学家作为一种对经济问题的专家来提供正确的解决办法。那么，一个重要的问题是，怎么样才算是一个合格的经济学家？ 对这个问题会有许多回答，可谓仁者见仁，智者见智。我在讨论20世纪经济学大师凯恩斯的看法基础上，提出自己的拙见。凯恩斯在谈论他的老师艾尔弗雷德·马歇尔时提出了对一个合格乃至优秀经济学家的要求： “经济学研究看起来并不要求那种出类拔萃的独特天赋。理智地说，与那些哲学和纯科学中的高深内容相比，经济学难道不是一个简单之极的学科吗？然而，优秀的，甚至是合格的经济学家却如凤毛麟角。一个简单的学科，而精通者寥寥！这种说法看似矛盾，但似乎能从这里得到解释：即一位经济学中的大师必须是诸种天赋的综合。他必须在各个方面都达到相当的水准，然后把这些很难捏合在一起的各种天分融为一体。在某种程度上，他必须既是数学家又是历史学家，同时还是政治家和哲学家。他必须能理会符号而又能诉诸言语。他必须在研究现在的同时回顾过去、展望未来。人类的天性与习俗没有哪些完全处于他的视野之外。他必须富有激情，追寻目标而又排除先入之见。他必须像艺术家那样远离尘世，又像政治家那样脚踏实地。” 应该说，凯恩斯对经济学家多种才能融合的要求有一定启发性。现在让我们看看经济学家所需具备的数学家成分。对21世纪经济学发展来说，凯恩斯这句话快要过时了。凯恩斯没有想到人类会发明计算机，带来一场技术革命，计算机的运算速度将很快超过人脑的运算速度。同时，经济模型已经愈来愈复杂，比如，两个国家的国际经济学模型，根本没有指望求出一个封闭的解，证明公理也很困难；只有用计算机模拟才能解经济模型；计量经济学也愈来愈多地从数字模拟转向计算机模拟，否则难以算出估计值。在此情况下，数学家就“英雄无用武之地”了。今后的经济学，是经济学软件工程学，今后的经济学家，必须有计算机软件工程师的水平。 让我们看看哲学家成分。随着经济学科的专业化，在过去的几十年中，经济学家们开始重视技巧甚于哲学内涵。没有哲学成分，经济学家的理论缺乏思想的深刻性和预见性。哲学预见性的一个胜利是德国哲学家康德提出宇宙形成的星云学说，这个预见比真正发现星云早了许多年。例如，亚当·斯密的“看不见的手”和马克思对生产力的强调至今有深刻的影响力。 让我们看看历史学家成分。经济学家要有丰富的经验积累，然而人生短暂，懂得经济历史会加速经验的积累，避免重蹈覆辙，历史还将赋予经济学家深邃的洞察力。许多人深信，当前的主流经济学是正确的，前人的思想要么被视为已包含在当前的经济学知识中，要么就是错误的，因而忽视了经济学发展史；忽视了经济学作为带有科学属性的学科会不断发生科学革命，例如“凯恩斯革命”和古典经济学的复兴(新古典经济学)。 让我们看看政治家成分。经济学家与政治家是有区别的。经济学家必须以学问立身和顾及自己的信誉，学问要靠艰苦的研究，信誉要靠长期的积累。历史表明，经济学家通常做不了政治家，政治家多出于律师，因为经济学家不能像律师那样在多种复杂的社会关系中找到微妙的平衡。其实，凯恩斯所欣赏的“像政治家那样脚踏实地”的品质在企业家中也可以找到，因为企业家必须务实，不能脱离市场环境，否则企业的产品就跟不上瞬息万变的市场需求。而且，企业家还有创新能力，这是经济学家从事经济研究所必须的。 再谈谈艺术家成分。经济学既是一门科学，又是一门艺术，特别体现在经济学的政策层面上。因为，任何一个国家或地区的经济状态都难以用一种经济模型来完全表达，好的经济政策也不是根据某一种模型单纯推出来的，而是一种综合经验、知识甚至灵感的对未来的正确判断。在执行经济政策中，怎样把握政策的时机和力度又是一种艺术。 但是，凯恩斯强调了综合性而忽视了专业性。经济学已经发展到有许多分支，在一个小的领域做专家就很难了，了解经济学的整体几乎不可能，必须有所专攻。对一个领域有深入研究，对其他领域了解就相对容易了，可能享有“一通百通”之经济规模。但经济生活往往是复杂的和系统的，过分专注于一个学术领域，在面对现实经济问题时，有受单一学科限制的风险。有人打过一个比方，如果一个屋子里有50个数学家在讨论一个数学难题，那么，这50个数学家往往会认同一个观点；如果一个屋子里有50个经济学家在讨论一个经济政策问题，那么，这50个经济学家往往会有50个观点。这就好比古代印度寓言中那六个盲人摸象一样，每人只摸到大象的一部分，便自称认识了大象，结果六个人就有六种关于“大象长得像什么”的不同观点，并为此整日争吵不休。 即使一个经济学家既有专业性又有综合性，还是不够的。一个合格经济学家还要终身学习。萨缪尔逊曾说：“会说供给和需求的鹦鹉也是经济学家”，这种观点其实是可笑的。马歇尔在《经济学原理》中的第一句话就是，“经济生活在永恒地变化，每个时代的经济学家都面临那个时代的挑战”。经济生活在变，经济规律也在变，经济知识就必须跟着变。例如，20世纪90年代爆发的资本账户危机不同于在此之前的经常性账户危机。所以，知识不是力量，学习才是力量。 综合上述，一个未来合格的经济学家应当既是某一个经济学领域的专家，又具有计算机软件工程师、哲学家、历史学家、企业家、政治家和艺术家诸种才能的综合，还是实践终身学习的人。人类经济的繁荣和挑战需要大量这样合格的经济学家。凯恩斯就曾梦想有朝一日经济学家作为一种职业像牙医那样普通且令人尊重。 目击者，亲历者，见证者，知情人――《焦点访谈》期待你！