人力的经济师证

人力资源方面的相关证书有人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源师。人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经由国考改为省考，人社部通知，各地将逐渐实行新的职业技能鉴定标准，报考条件有变动，主要表现在以后将不能再跨级考试，人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理，技能操作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。人力资源的核心价值人力资源的核心价值就是在于帮助企业解决现在及未来发展中的问题，如果围绕这个目标而开展工作，人力资源的价值一定能够最大化，在这个过程中，我们每一位HR,只有不断提升解决问题的能力，才能真正成就自己的价值。都是为了解决人力资源的问题，推动业务的发展与变革，这才是人力资源的核心价值，人力资源管理的枝心使命，使人力资源的价值最大化，与企业目标相匹配 人力资源价值最大化，人力资本投入产出最大化，人力资源的核心价值就是围绕于人力两字，为公司引进更多的优秀人才，留住更多的优秀人才，优胜劣汰，从而给公司创造比较高的价值。

可以从事多种行业，可以选择更多的就业机会，可以升职加薪，可以享受个人所得税扣除像，可以申请职业技能提升补贴。

比如你能够找到一个好工作。而且写在你的简历上的话，也会有很多的人重视。你不用担心找不到工作的问题。

首先这个证书就是一个升级的力气，比如在银行正确或者是这些领域工作的，就是可以作为升职利器的，还有就是有些国家或者是企业单位也会作为薪资水平的标准，一般来说这些还与职位待遇也是相挂钩的，所以能够享受一些高级的待遇，在有些大城市来说是能够加分的，还能够对于落户加分。

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。人力资源报名条件1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。以上内容参考：百度百科-人力资源